On 7 Gru, 22:20, "Zygmunt" <z...@o...eu> wrote:
> Na zdrowy laicki umysł to możesz podpisać umowę na czas określony tak jak
> chce pracodawca,
> (bo jak on nie zechce to żadnej z toba nie podpisze)  a jeśli co do tych
> paragrafów ty masz rację
> to i tak z automatu ta umowa stanie się/jest umową na czas nieokreślony

Dzięki za szybki odzew. Niestety nie z automatu, z tego co widzę pod
koniec tego artykułu:

http://www.rp.pl/artykul/359845.html?print=tak

<cytat>
W przypadku zatrudnienia przez okres dłuższy niż łącznie 24 miesiące
istnieje prawna możliwość ustalenia w trybie art. 189 kodeksu
postępowania cywilnego, że jest to zatrudnienie na podstawie umowy o
pracę zawartej na czas nieokreślony. Takie ustalenie wymagałoby jednak
orzeczenia sądu pracy.
</cytat>

ale jeśli nawet nie podpisze, to obecna umowa (minęły ponad 24 m-ce)
już teraz powinna być na czas nieokreślony (tylko jak to w praktyce
wygląda, jeśli umowa kończy się praktycznie za 2 tygodnie, a sąd wyda
orzeczenie np. po roku - tylko przywrócenie do pracy, czy
wynagrodzenie z odsetkami wstecz za cały okres?). A nowa umowa (jeśli
się na nią zgodzę) może być mniej korzystna od obecnej.
Chyba, że zadziałałoby to:

<cytat>
Niewątpliwe ważną rolę weryfikacyjno-konsultacyjną w zakresie
zatrudniania pracowników na umowy o właściwym czasie trwania może
odegrać inspektor pracy, który w przypadku stwierdzenia
nieprawidłowości w tym zakresie wystąpi do pracodawcy z wnioskiem o
prawidłowe stosowanie komentowanego przepisu.
</cytat>