Witam Grupowiczow

Mam pytanie z zycia wziete:

Czy jest mozliwe, zeby kobieta zatrudniona na czas nieokreslony (umowa o prace)
zostala zwolniona po ukonczeniu urlopu macierzynskiego ? Nie chciala brac
wychowawczego, zeby jak najszybciej wrocic do pracy i nie stracic jej.
Czy w mysl przepisow nowego kodeksu pracy przejdzie taki numer ? Jak
zabezpieczyc sie przed tym ?
Pracodawcy chyba zapominaja, ze urodzenie dziecka nie czyni z kobiety tredowatej
i ktos przeciez musi zapracowac na nasze (i ich tez) emerytury.
Od razu zaznacze, ze przyczyny ekonomiczne raczej odpadaja - na jej miejsce
musial by wziasc kogos innego. (najwyzej zaproponuje nowemu umowe o dzielo, ale
na dluzszy okres chyba uslyszy odpowiedz: "na drzewo").

Pozdrawiam

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl