Witam,
czy ktos sie orientuje, jak wyglada powyzsza kwestia, czy sa jakies
ograniczenia. Konkretnie chodzi o to, czy wynagrodzenie moze byc tylko
w formie prowizji za kazda sztuke sprzedanego towaru, bez zadnej stalej
stawki, czy przypadkiem wynagrodzenie nie musi byc w formie stawki na
godzine. Ograniczenie ilosci godzin na rok mozna chyba zignorowac nie?
Bo kto to zweryfikuje....
pozdrawiam,
Katarzyna

do góry

Uzytkownik <s...@j...cuni.cz> napisal w wiadomosci
news:1157735909.121137.28280@h48g2000cwc.googlegroup
s.com...
> Witam,
> czy ktos sie orientuje, jak wyglada powyzsza kwestia, czy sa jakies
> ograniczenia. Konkretnie chodzi o to, czy wynagrodzenie moze byc tylko
> w formie prowizji za kazda sztuke sprzedanego towaru, bez zadnej
> stalej
> stawki, czy przypadkiem wynagrodzenie nie musi byc w formie stawki na
> godzine. Ograniczenie ilosci godzin na rok mozna chyba zignorowac nie?
> Bo kto to zweryfikuje....

Hmm...
W umowie okreslasz jej warunki i finito.
Mozesz dac podstawe + prowizje, a mozesz sama prowizje - i tu masz pole
do popisu widzialem nawet kiedys taka fajna umowe, która prowizje
wyliczala z wypracowanego przez pracownika zysku netto.
A mozesz tez oprzec sie o zasady pracy na akord/akwizycje (sa specjalne
umowy w Sieci).

Pzdr.:
Pajchiwo

do góry

Pajchiw wrote:
> Hmm...
> W umowie okreslasz jej warunki i finito.
> Mozesz dac podstawe + prowizje, a mozesz sama prowizje - i tu masz pole
> do popisu widzialem nawet kiedys taka fajna umowe, która prowizje
> wyliczala z wypracowanego przez pracownika zysku netto.
> A mozesz tez oprzec sie o zasady pracy na akord/akwizycje (sa specjalne
> umowy w Sieci).

Dzieki za superekspresowa odpowiedz.
Moze jeszcze taka kwestia: pracodawca jest firma czeska a pracownikiem
ma byc osoba o obyw. polskim, czy w tym wypadku jest okresone wg. prawa
ktorego z krajow ma zostac zawarta umowa? Bo cos mi sie zdaje, ze w
Czechach, zeby moc podpisac taka omowe, w ktorej wynagrodzeniem jest
tylko prowizja, to trzeba miec dzialanosc zarejestrowana. I o to
wlasnie chodzi. Jak pracownik nie ma, czy polskie prawo oferuje tutaj
jakies wyjscie. No i jezeli z umowa - zleceniem jest tak, jak piszesz,
to oferuje.
(Zreszta, tak na marginesie, to z tym czeskim prawem to opieram sie na
roznych domyslach i plotkach, nie znam sie na tych rzeczach a czeskich
grup praktycznie nie ma, jacys ci czesi niezbyt rozwinieci jesli chodzi
o internet i dyskutowanie w ogole. Ale to tylko taka dygresja.)
Moze jeszcze - bo ja naprawde jestem zielona - co mam wpisac w
wyszukiwarce, zeby znalezc te, jak piszesz, umowy o "prace na
akord/akwizycje". Jak to sie dokladnie nazywa...?? Ja widzialam takie
wzory umow o wspolprace - ale tam chyba obie strony musza byc
podmiotami prawnymi, czy nie?
Pozdr.
K.

do góry

s...@j...cuni.cz napisał(a):

> Moze jeszcze taka kwestia: pracodawca jest firma czeska a pracownikiem
> ma byc osoba o obyw. polskim, czy w tym wypadku jest okresone wg. prawa
> ktorego z krajow ma zostac zawarta umowa? Bo cos mi sie zdaje, ze w

stronami umowy zlecenia nie jest ani "pracodawca" ani "pracownik"
tylko zleceniodawca i zleceniobiorca. Ktos chce na Tobie mocno
zaoszczedzic:-(

Jesli umowa zawarta jest w Polsce, obowiazuje polskie prawo.

pozdrawiam:-)

==> Bungo:-)

do góry