Witam wszystkich.

Mam pewien dylemat.
Prowadzę firmę zajmującą się organizacją imprez rozrywkowych w lokalach.
Czy mogę zatrudnić osobę na umowę zlecenie?

Wiem, że nie można określać godzin pracy takiej osoby, praca ma mieć
charakter dobrowolny, ale imprezy są organizowane w określone dni w
określonych godzinach.

Oczywiście pracownik ma swobodę w wyborze imprez na które jeździ.

Jak to ugryźć?

do góry

Dnia Wed, 14 Oct 2009 09:56:17 +0200, Cad napisał(a):

> Prowadzę firmę zajmującą się organizacją imprez rozrywkowych w lokalach.
> Czy mogę zatrudnić osobę na umowę zlecenie?
>
> Wiem, że nie można określać godzin pracy takiej osoby, praca ma mieć
> charakter dobrowolny, ale imprezy są organizowane w określone dni w
> określonych godzinach.

No nie, "dobrowolna" to ta praca być nie musi ;-) w końcu zlecenie to nic
innego jak normalne zobowiązanie.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis ==> http://olgierd.bblog.pl <==

do góry

Użytkownik "Olgierd" <n...@n...problem> napisał w wiadomości
news:pan.2009.10.14.08.34.12@rudak.org...
> Dnia Wed, 14 Oct 2009 09:56:17 +0200, Cad napisał(a):
>
>> Prowadzę firmę zajmującą się organizacją imprez rozrywkowych w lokalach.
>> Czy mogę zatrudnić osobę na umowę zlecenie?
Możesz.
>>
>> Wiem, że nie można określać godzin pracy takiej osoby, praca ma mieć
>> charakter dobrowolny, ale imprezy są organizowane w określone dni w
>> określonych godzinach.
Określ warunki w umowie. Możesz to również zrobić aneksem do umowy.
Zawarcie umowy-zlecenia to zobowiązanie prawne pomiędzy Tobą, a osobą którą
chcesz pozyskać do pracy. Zasosowanie ma tu Kdeks Cywilny. W przypadku umowy o
pracę zastosowanie będzie miał Kodeks Pracy. Musisz zdecydować, co wybrać.

do góry

W wiadomości news:hb40bk$l96$1@atlantis.news.neostrada.pl Cad <c...@w...pl>
pisze:

> Prowadzę firmę zajmującą się organizacją imprez rozrywkowych w lokalach.
> Czy mogę zatrudnić osobę na umowę zlecenie?
> Wiem, że nie można określać godzin pracy takiej osoby,
Można.

> praca ma mieć charakter dobrowolny,
A cóż to ma znaczyć???

> ale imprezy są organizowane w określone dni w określonych godzinach.
> Oczywiście pracownik ma swobodę w wyborze imprez na które jeździ.
> Jak to ugryźć?
To jest bardzo dobry przykład przydatności umowy-zlecenia.
Zawierasz umowę na zorganizowanie konkretnych imprez w konkretnych terminach
np. w danym miesiącu i IMO wszystko OK.

--
Jotte

do góry

Użytkownik "Piotr Zawiły" <z...@o...eu> napisał w wiadomości
news:hb466t$s9d$1@news.onet.pl...

>>> Prowadzę firmę zajmującą się organizacją imprez rozrywkowych w
>>> lokalach.
>>> Czy mogę zatrudnić osobę na umowę zlecenie?
> Możesz.
>>>
>>> Wiem, że nie można określać godzin pracy takiej osoby, praca ma mieć
>>> charakter dobrowolny, ale imprezy są organizowane w określone dni w
>>> określonych godzinach.
> Określ warunki w umowie. Możesz to również zrobić aneksem do umowy.
> Zawarcie umowy-zlecenia to zobowiązanie prawne pomiędzy Tobą, a osobą
> którą chcesz pozyskać do pracy. Zastosowanie ma tu Kdeks Cywilny. W
> przypadku umowy o pracę zastosowanie będzie miał Kodeks Pracy. Musisz
> zdecydować, co wybrać.

Zdecydował już ustawodawca, a pytający może jedynie odpowiednio ustawić
warunki umowy.

do góry

Użytkownik "Cad" <c...@w...pl> napisał w wiadomości
news:hb40bk$l96$1@atlantis.news.neostrada.pl...

Zakładam, ze chodzi o kucharza, kelnera czy tego typu osoby. Jeśli w umowie
nie zawrzesz obowiązku osobistego świadczenia usługi, to tym samym nie
będzie mieć zastosowania kodeks pracy. Innego sposobu ułożenia tej umowy w
taki sposób, by nie spełniała warunków z kodeksu pracy nie widzę.

do góry

On Fri, 16 Oct 2009, Robert Tomasik wrote:

> Zakładam, ze chodzi o kucharza, kelnera czy tego typu osoby. Jeśli w umowie
> nie zawrzesz obowiązku osobistego świadczenia usługi, to tym samym nie będzie
> mieć zastosowania kodeks pracy.

IMVHO ten wymóg może stać w sprzeczności z zamiarem zawarcia umowy
"świadczonej osobiście" - ze względów podatkowych.
Zamawiający i zleceniodawcy niekiedy wprost żądają deklaracji
"osobistego wykonania umowy", aby nie narazić się na ew. problem
w razie zarzutu prowadzenia DG przez realizatora - papierkologia
wtedy oczywiście inaczej wygląda, zleceniodawca bądź zamawiający
nie jest płatnikiem i tak dalej - mając w umowie zapis o "osobistym
wykonaniu" z jednej strony obniża samą możliwość zarzutu, a z drugiej
ma oczywiste podstawy do ew. żądania odszkodowania za ew. nadpłaty
lub niedopłaty podatków, składek i podobnych wynalazków.

> Innego sposobu ułożenia tej umowy w taki
> sposób, by nie spełniała warunków z kodeksu pracy nie widzę.

"Brak kierownictwa"?
To jest chyba najprostsze kryterium - tylko trzeba umieć wykazać
*faktyczny* brak kierownictwa/nadzoru nad wykonaniem (a dopiero
"rozliczenie" wg kryteriów, w przypadku zlecenia - "staranności").

pzdr, Gotfryd

do góry