Witajcie.
Mam do was pytanie. Jaki ma sens pisanie terminu obowiązywania umowy zlecenie,
skoro pracownik, jak i pracodawca może zerwać ją praktycznie bez konsekwencji?

do góry

W dniu 2010-11-22 18:04, qwerty pisze:
> Witajcie.
> Mam do was pytanie. Jaki ma sens pisanie terminu obowiązywania umowy
> zlecenie, skoro pracownik, jak i pracodawca może zerwać ją praktycznie
> bez konsekwencji?

Teoretycznie konsekwencje są.

--
Liwiusz

do góry

W dniu 22-11-2010 18:04, qwerty pisze:
> Witajcie.
> Mam do was pytanie. Jaki ma sens pisanie terminu obowiązywania umowy
> zlecenie, skoro pracownik, jak i pracodawca może zerwać ją praktycznie
> bez konsekwencji?

Jak umowa zlecenie, to nie pracodawca i pracownik. Chyba, że masz na
myśli patologię. A po drugie, dlaczego twierdzisz, że bez konsekwencji?
Konsekwencje mogą być, choćby odszkodowawcze.

--
.B:artek.

do góry

(11/22/2010 06:04 PM), qwerty wrote:
> Witajcie.
> Mam do was pytanie. Jaki ma sens pisanie terminu obowiązywania umowy
> zlecenie, skoro pracownik, jak i pracodawca może zerwać ją praktycznie
> bez konsekwencji?

Przede wszystkim po to, żeby nie musieć jej zrywać kiedy jej termin
upłynie. A poza tym, żeby ewentualnie wyciągnąć konsekwencje, te co to
ich podobno nie ma.

p. m.

do góry

W dniu 22-11-2010 18:04, qwerty pisze:
> Witajcie.
> Mam do was pytanie. Jaki ma sens pisanie terminu obowiązywania umowy
> zlecenie, skoro pracownik, jak i pracodawca może zerwać ją praktycznie
> bez konsekwencji?

Jak się w umowie zapisze konsekwencje, to będą.

--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813

do góry