Sytuacja nie dotyczy mnie, znalazłem to na:
http://www.goldenline.pl/forum/3675459/prosba-o-pora
de-prawo-pracy/odpowiedz/s/1



Niniejszym prosze o zajecie stanowiska oraz udzielenie odpowiednich wskazań
co do dalszego postepowania w sprawie która nizej przedstawiam:

W dniu 30.10.2015 r PUP w Tczewie wystawił mi Sikerowanie Do Pracy
wskazując konkretnego pracodawcę oraz stanowisko pracy.
Pracodawca w dniu 02 i 03.11.2015 przeprowadził z moim udziałem czynności
procesu rekrutacyjnego i wystawił promesę zatrudnienia,wskazując termin
zatrudnienia na chwilę ,po przeprowadzeniu badań lekarskich przez Lekarza
Medycyny Pracy". Termin badania lekarskiego został wyznaczony na dzień
13.11.2015 r.

Badanie wykonałem i otrzymałem Orzeczenie lekarskie stwierdzające brak
przeciwskazań do pracy na określonym stanowisku.

W dniu 16.11.2015 r stawiłem się u Pracodawcy,przekładając dokumenty,tj:
- Orzeczenie lekarskie
- Kwestionariusz osobowy

Jednocześnie Pracodawca poinformował mnie o konieczności ponownego udania
się do PUP w Tczewie celem pobrania kolejnego Skierowania do pracy.

W związku z powyższym w dniu 17.11.2015 r odebrałem w PUP w Tczewie
ww.dokument i ponownie udałem się do pracodawcy zgodnie z obowiązkiem jaki
w tej materii nakładają na mnie odpowiednie przepisy

Tegoż samego dnia Pracodawca na ww.dokumencie wskazał,że stosunek pracy
zostanie nawiązany z dniem 18.11.2015 r i wydał polecenie stawienia się do
pracy na godz. 14:00 w tym dniu.

W tym miejscu należy wskazać,że PUP kierował mnie na to stanowisko pracy
zgodnie z Umową nr UmDop/15/0028 o refundację kosztów wyposażenia lub
doposażenia stanowiska pracy.
Wg,informacji PUP Pracodawca powinien zatrudnić mnie na okres 2 lat czyli
nawiązać ze mną stosunek pracy na czas określony.

W dniu 18.11.2015 r stawiłem się u pracodawcy i podjąłem wskazane
czynności.
Jednakże Pracodawca skierował mnie do wykonywania innych zadań niż te jakie
wynikałyby z ww.dokumentów.
Przed podjęciem czynności w związku z wskazanym zadaniem,Pracodawca nie
wykonał ciążących na nim obowiązków wynikających z prawa pracy i innych
aktów obowiązującego prawa,-tzn:
- nie podpisał umowy o pracę w formie pisemnej
- nie określił warunków pracy
- nie zapoznał z żadną dokumentacją w której w sposób jasny byłyby
określone moje obowiązki i prawa
- nie przeprowadził szkolenia z zakresu BHP i PPoż (ogólnego i
stanowiskowego)
- nie przydzielił odzieży roboczej oraz środków ochrony indywidualnej

W związku z wykonywanymi obowiązkami i świadczeniem pracy na danym
stanowisku na jakie skierował mnie pracodawca doszło do zdarzenia,które w
obecnej chwili jest przedmiotem postępowania związanego z przepisami
odnośnymi w działaniach w takiej sytuacji.
Zaświadczeniem lekarskim z dnia 19.11.2015 r został stwierdzony u mnie uraz
(choroba) i w obecnej chwili korzystam z zwolnienia lekarskiego.

W związku z zaistniałą sytuacją działania podjął również Inspektor PIP.

Pismem z dnia 24.11.2015 r ( data wpływu 26.11.2015 r ) pracodawca wnosi
abym stawił się w zakładzie pracy celem odbioru Umowy o
pracę,stwierdzając,że czynność tą powinienem wykonać,ze względu, iz w dniu
18.11.2015 r ,,nie zgłosiłem się do Księgowej w celu odebrania i podpisania
umowy o Pracę.

Pismem z dnia 25.11.2015 r(data wpływu 27.11.2015 r) Pracodawca przesłał mi
Świadectwo Pracy z dnia 25.11.2015 r stwierdzające okres zatrudnienia od
18.11.2015 r do dnia 24.11.2015 r na stanowisku Pracownik fizyczny OPERATOR
APARATU SPRĘŻARKOWEGO wskazując przyczynę ustania stosunku pracy jako
okresloną w art.30 par 1 pkt 1tj z uwagi na upływ terminu na jaki zawarta
była Umowa o pracę.

Jak wynika z powyższego Pracodawca tworzy zupełnie inna rzeczywistość -
różną od stanu faktycznego.
Ustne i w zasadzie poświadczone urzędowo ustalenia mojego stosunku pracy z
Pracodawca były inne.
Przede wszystkim Umowa o prace dotyczyła umowy na czas określony w wymiarze
dwóch lat, a nie kilku dni jak obecnie chce tego pracodawca.

W takiej sytuacji jaką wytwarza Pracodawca i jaką w zasadzie
wytworzył,można wmówić wszystko i Pracodawca dyktuje sobie wygodne dla
siebie fakty.

Nie zgadzam się z tym i zamierzam dochodzić swoich racji, dlatego proszę o
udzielenie porady i wskazówek w jaki skutecznie sposób mogę dochodzić
ustalenia rzeczywistości faktycznie istniejacej

do góry

W dniu 29-11-15 o 17:36, Karol pisze:
> Sytuacja nie dotyczy mnie, znalazłem to na:
> http://www.goldenline.pl/forum/3675459/prosba-o-pora
de-prawo-pracy/odpowiedz/s/1
>
Tam trzeba się logować.
>
>
> Niniejszym prosze o zajecie stanowiska oraz udzielenie odpowiednich wskazań
> co do dalszego postepowania w sprawie która nizej przedstawiam:

Moim zdaniem doszło do wyłudzenia środków z PUP i należy powiadomić
organa ścigania. Pracodawca dostał środki na utworzenie konkretnego
stanowiska pracy dla konkretnego pracownika.

do góry

> Moim zdaniem doszło do wyłudzenia środków z PUP i należy powiadomić organa
> ścigania. Pracodawca dostał środki na utworzenie konkretnego stanowiska
> pracy dla konkretnego pracownika.

Dla mnie to pouczenie, by
nie podejmować NIGDY pracy pszed podpisaniem umowy.

Dla mnie to nie wyłudzenie z PUP,
bo tu nikt nie napisał, czy pracodawca faktycznie dostał pieniądze.
Dla mnie to tuszowanie wypadku pszy pracy
wynikłe z ogulengo baku szacunku dla bezpieczeństwa pracy i prawa .
Tuszowanie po to by nie zapłacić kar.


--
_____http://ortografia.ma7.eu_____zmiana adresu strony
w zakładce 'inne', nowa wersja syntezatora mowy GdakMini2_99 ,
z nowym głosem
(tekst bez: ó, ch, rz i -ii) Ortografia to NAWYK, często nielogiczny,
ktury ludzie ociężali umysłowo, nażucają bezmyślnie następnym pokoleniom.

do góry

W dniu 2015-11-29 o 17:36, Karol pisze:

> Wg,informacji PUP Pracodawca powinien zatrudnić mnie na okres 2 lat czyli
> nawiązać ze mną stosunek pracy na czas określony.

Tu się chyba mylisz. Doposażenie jest na stanowisko pracy nie na osobę.
Ma utrzymać przez 2 lata "etat" ale niekoniecznie Ciebie na nim. Tak
było przynajmniej "za moich czasów" :)

do góry

W dniu 29-11-15 o 18:14, Stokrotka pisze:
>
>
>> Moim zdaniem doszło do wyłudzenia środków z PUP i należy powiadomić
>> organa ścigania. Pracodawca dostał środki na utworzenie konkretnego
>> stanowiska pracy dla konkretnego pracownika.
>
> Dla mnie to pouczenie, by
> nie podejmować NIGDY pracy pszed podpisaniem umowy.

To chyba byś nigdy nie podjęła pracy.
>
> Dla mnie to nie wyłudzenie z PUP,
> bo tu nikt nie napisał, czy pracodawca faktycznie dostał pieniądze.

Skoro było skierowanie z PUP i pieniądze miały być, to co najmniej był
wniosek, więc usiłowanie.

> Dla mnie to tuszowanie wypadku pszy pracy
> wynikłe z ogulengo baku szacunku dla bezpieczeństwa pracy i prawa .
> Tuszowanie po to by nie zapłacić kar.

W jakim sensie treść umowy o pracę może mieć przełożenie na zatuszowanie
wypadku?

do góry

W dniu 2015-11-29 22:30, PlaMa pisze:
> W dniu 2015-11-29 o 17:36, Karol pisze:
>
>> Wg,informacji PUP Pracodawca powinien zatrudnić mnie na okres 2 lat czyli
>> nawiązać ze mną stosunek pracy na czas określony.
>
> Tu się chyba mylisz. Doposażenie jest na stanowisko pracy nie na osobę.
> Ma utrzymać przez 2 lata "etat" ale niekoniecznie Ciebie na nim. Tak
> było przynajmniej "za moich czasów" :)

Może tak być, ale na mój gust, skoro dopuścił do pracy bez podpisania
umowy, wystąpi słowo przeciw słowu. Czy sędzia uzna za wiarygodne
podpisywanie UoP na tydzień - dla mnie to grubymi nićmi szyte, więc uzna
zapewne, że umowa była inna... Ale to tylko mogę spekulować.


--
Kaczus
http://kaczus.ppa.pl

do góry

>> Dla mnie to pouczenie, by
>> nie podejmować NIGDY pracy pszed podpisaniem umowy.
>
> To chyba byś nigdy nie podjęła pracy.

To w Polsce nie da się podjąć pracy zgodnie z prawem?


>> Dla mnie to nie wyłudzenie z PUP,
>> bo tu nikt nie napisał, czy pracodawca faktycznie dostał pieniądze.
>
> Skoro było skierowanie z PUP i pieniądze miały być, to co najmniej był
> wniosek, więc usiłowanie.

NIe było usiłowania, bo jak umawiał się na gębę, to nie wiadomo było co
będzie dalej. Wypadek pszy pracy raczej nie byłby w scenariuszu wyłudzania.
Raczej żaden pracodawca, poza płatnymi zabujcami,
nie planuje by wypadek pszy pracy był żrudłem zysku.



>> Dla mnie to tuszowanie wypadku pszy pracy
>> wynikłe z ogulengo baku szacunku dla bezpieczeństwa pracy i prawa .
>> Tuszowanie po to by nie zapłacić kar.
>
> W jakim sensie treść umowy o pracę może mieć przełożenie na zatuszowanie
> wypadku?

W sensie dat.

--
_____http://ortografia.ma7.eu_____zmiana adresu strony
w zakładce 'inne', nowa wersja syntezatora mowy GdakMini2_99 ,
z nowym głosem
(tekst bez: ó, ch, rz i -ii) Ortografia to NAWYK, często nielogiczny,
ktury ludzie ociężali umysłowo, nażucają bezmyślnie następnym pokoleniom.

>

do góry

Stokrotka w
<news:n3hpka$jam$1@usenet.news.interia.pl>:

>>> Dla mnie to pouczenie, by
>>> nie podejmować NIGDY pracy pszed podpisaniem umowy.
>> To chyba byś nigdy nie podjęła pracy.

> To w Polsce nie da się podjąć pracy zgodnie z prawem?

A ile podjęłaś? Ogólnie.

> bo jak umawiał się na gębę, to nie wiadomo było co
> będzie dalej.

Fail. Było wiadomo...

>> W jakim sensie treść umowy o pracę może mieć przełożenie na zatuszowanie
>> wypadku?
> W sensie dat.

Fail.

--
'Tom N'

do góry

>>>> Dla mnie to pouczenie, by
>>>> nie podejmować NIGDY pracy pszed podpisaniem umowy.
>>> To chyba byś nigdy nie podjęła pracy.
>
>> To w Polsce nie da się podjąć pracy zgodnie z prawem?
>
> A ile podjęłaś? Ogólnie.

Jestem bezobotna, ale do tąd pracowałam w 7 firmah.
W jednej zastrajkowałam po zdaje się 3 miesiącah z powodu pracy bez umowy.
Ale wtedy był zdaje się tydzień na umowę.
Potem 1 dzień, a teraz zdaje się, ale nie jestem pewna należy podpisać umowę
pszed pojęciem samej pracy.


>
>> bo jak umawiał się na gębę, to nie wiadomo było co
>> będzie dalej.
>
> Fail. Było wiadomo...

Pszywidywanie wypadku pszy pracy?
To się nadaje do prokuratury jako umyślne uszkodzenie ciała.


--
_____http://ortografia.ma7.eu_____zmiana adresu strony
w zakładce 'inne', nowa wersja syntezatora mowy GdakMini2_99 ,
z nowym głosem
(tekst bez: ó, ch, rz i -ii) Ortografia to NAWYK, często nielogiczny,
ktury ludzie ociężali umysłowo, nażucają bezmyślnie następnym pokoleniom.

do góry