Czy pracodawca może wymagać podpisania umowy lojalnościowej po rozpoczęciu
szkolenia które finansuje.

Czy nie powinien ewentualnej kwoty do zapłaty ustalić z pracownikiem przed
rozpoczęciem szkolenia a nie wręczać lojalki przed zakończeniem kursu
informując, że w przypadku nie zaliczenia egzaminów końcowych i tak
pracownik zostanie obciążony kosztami.

--------------------------------
Paweł
http://nomar.boo.pl

do góry

W wiadomości news:fslqp8$q2g$1@news.onet.pl Paweł <t...@o...pl>
pisze:

> Czy pracodawca może wymagać podpisania umowy lojalnościowej po
> rozpoczęciu szkolenia które finansuje.
Móc to sobie może, tylko jak cię zmusi do jego podpisania?
Zresztą umowa musi być datowana. Albo będzie antydatowana (fałszerstwo) i
wówczas podpisanie jej stanowi przestępstwo przeciwko dokumentom (podobnie
jak i samo antydatowanie), albo będzie miała datę prawdziwą i wówczas jeśli
zdecydujesz się ja podpisać to datuj prawidłowo podpis.
BTW - zdanie pytające kończy się znakiem zapytania (?), co większość ludzi
wie i stosuje.

> Czy nie powinien ewentualnej kwoty do zapłaty ustalić z pracownikiem
> przed rozpoczęciem szkolenia a nie wręczać lojalki przed zakończeniem
> kursu informując, że w przypadku nie zaliczenia egzaminów końcowych i
> tak pracownik zostanie obciążony kosztami.
Zasady zawierania umów o szkolenia zawiera Rozporządzenie ministra edukacji
narodowej oraz ministra pracy i polityki socjalnej w sprawie zasad i
warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego
dorosłych.
http://www.pielegniarki.info.pl/files/1144871176.pdf

--
Jotte

do góry