Witam,

zona pracuje na stanowisku managera w duzej firmie. Pracuje często po 12
godzin dziennie albo wiecej i nigdy nie toczyla batalii o nadgodziny - z
tego co slyszalem, to na stanowisku managera (dyrektor handlowy) nie może
ubiegać się o wynagrodzenie za nadgodziny - czy to prawda?

W ostatnich dniach pracodawca wymyślił, że żona ma przychodzić do pracy dwie
godziny wcześniej (na 7:00). Zdaje sobie jednocześnie doskonale sprawę, że
będzie musiała tak czy inaczej często siedzieć minimum do 19:00 bo ma to
związek ze specyfiką pracy w firmie. Jednym zdaniem kombinuje jak tu zrobić,
żeby pracowała jeszcze dłużej.

Proszę o pomoc:
- jak to jest dokładnie z wynagrodzeniem za nadgodziny?
- czy pracodawca może w tych okolicznościach wymagać zmiany godziny
rozpoczęcia pracy?
- czy pracodawca w ogóle (przy pracy ponad 8h dziennie) może unormować czas
pracy - np: od 7:00 do 17:00 ?

Pozdrawiam i dziekuję za informacje
Lucasdm