Witam.

Mam problem. Miałam umowę o pracę. Księgowa z tej firmy oskarżyła mnie o
kradzież pieniędzy. Oprócz mnie w biurze pracował jeszcze jeden chłopak na
czarno. Moja umowa wygasła i nie dostałam pieniędzy za pracę. Czy firma ma
prawo wstrzymać mi wypłatę? Czy mogą mnie oskarżyć o kradzież w momencie
kiedy nie podpisałam odpowiedzialności finansowej? Sprawa ma trafić do sądu.
Czy mogą żądać ode mnie spłaty tych pieniędzy?

Proszę o szybką odpowiedź

do góry

>
> Mam problem. Miałam umowę o pracę. Księgowa z tej firmy oskarżyła mnie o
> kradzież pieniędzy. Oprócz mnie w biurze pracował jeszcze jeden chłopak na
> czarno. Moja umowa wygasła i nie dostałam pieniędzy za pracę. Czy firma ma
> prawo wstrzymać mi wypłatę?

Nie ma prawa. Potracen z wynagrodzenia za prace mozna dokonywac tylko na
podstawie tyt. wykonawczego lub oswiadczenia pracownika. Powinnas wniesc
pozew o zaplate wynagrodzenia.

Czy mogą mnie oskarżyć o kradzież w momencie
> kiedy nie podpisałam odpowiedzialności finansowej? Sprawa ma trafić do
sądu.
> Czy mogą żądać ode mnie spłaty tych pieniędzy?

Oczywiscie, ze moga. Pracownik ponosi pelna odpowiedzaialnosc za szkode
wyrzadzona pracodawcy z winy umyslnej (kradziez). Nie potrzeba do tego
zadnej umowy o odpowiedzialnosci materialnej. Na pracodawcy spoczywa ciezar
dowodu co do winy i wyrzadzonej szkody.

Dan

do góry

Użytkownik "lablador" <l...@p...fm> napisał w wiadomości
news:bjksn1$2qc$1@atlantis.news.tpi.pl...
>
>> Oczywiscie, ze moga. Pracownik ponosi pelna odpowiedzaialnosc za szkode
> wyrzadzona pracodawcy z winy umyslnej (kradziez). Nie potrzeba do tego
> zadnej umowy o odpowiedzialnosci materialnej. Na pracodawcy spoczywa
ciezar
> dowodu co do winy i wyrzadzonej szkody.

Moja wypowiedz dotyczy oczywiscie cywilnoprawnego aspektu sprawy. Co do ew.
post. karnego na pewno ktos bardziej zorientowany doradzi.

Dan

do góry

> Czy mogą mnie oskarżyć o kradzież w momencie
> > kiedy nie podpisałam odpowiedzialności finansowej? Sprawa ma trafić do
> sądu.
> > Czy mogą żądać ode mnie spłaty tych pieniędzy?
>
> Oczywiscie, ze moga. Pracownik ponosi pelna odpowiedzaialnosc za szkode
> wyrzadzona pracodawcy z winy umyslnej (kradziez). Nie potrzeba do tego
> zadnej umowy o odpowiedzialnosci materialnej. Na pracodawcy spoczywa
ciezar
> dowodu co do winy i wyrzadzonej szkody.
>
> Dan
>
Ale oskarżają tylko mnie a nie kolege który ze mną pracował.

do góry

> >
> Ale oskarżają tylko mnie a nie kolege który ze mną pracował.

Tobie tez beda musieli udowodnic wine.

Dan

do góry

Oskarżyć Cię mogą. Z tym, że by Ci to udowodnić, to muszą mieć jakieś
dowody. Zakładam, że nikt Cię nie złapał. Stąd też nie mogą Cię pociągać do
odpowiedzialności cywilnej, dokąd nie udowodnią Ci kradzieży. Fakt
podpisania lub nie deklaracji odpowiedzialności majątkowej w wypadku
kradzieży nie ma żadnego znaczenia. Kradzież to przestępstwo / wykroczenie i
odpowiada za nie sprawca niezależnie od tego, czy wcześniej tę
odpowiedzialność zakontraktował.

Co do nieprzedłużenia umowy, to jest to prawo pracodawcy. Z tym, że nie ma
on prawa zatrzymać Twojego wynagrodzenia. Ja bym skontaktował się z PIP-em w
tej sprawie, bowiem pracodawca naruszył prawo zatrzymując wypłatę. Wypłatę
można zatrzymać tylko w wypadkach przewidzianych prawem, a w katalogu
sytuacji uprawniających nie ujęto przypuszczenia popełnienia przestępstwa.
Do tego potrzeba tytuły wykonawczego.

do góry

Użytkownik "Robert Tomasik" <r...@g...pl> napisał w wiadomości
news:bjlbci$iif$7@inews.gazeta.pl...
> Oskarżyć Cię mogą. Z tym, że by Ci to udowodnić, to muszą mieć jakieś
> dowody. Zakładam, że nikt Cię nie złapał. Stąd też nie mogą Cię pociągać
do
> odpowiedzialności cywilnej, dokąd nie udowodnią Ci kradzieży. Fakt
> podpisania lub nie deklaracji odpowiedzialności majątkowej w wypadku
> kradzieży nie ma żadnego znaczenia. Kradzież to przestępstwo / wykroczenie
i
> odpowiada za nie sprawca niezależnie od tego, czy wcześniej tę
> odpowiedzialność zakontraktował.
>
> Co do nieprzedłużenia umowy, to jest to prawo pracodawcy. Z tym, że nie ma
> on prawa zatrzymać Twojego wynagrodzenia. Ja bym skontaktował się z PIP-em
w
> tej sprawie, bowiem pracodawca naruszył prawo zatrzymując wypłatę. Wypłatę
> można zatrzymać tylko w wypadkach przewidzianych prawem, a w katalogu
> sytuacji uprawniających nie ujęto przypuszczenia popełnienia przestępstwa.
> Do tego potrzeba tytuły wykonawczego.
>
Witam.

Piszę w imieniu koleżanki, która wczoraj zwracała się z tym problemem. Mam
pytanie jeszcze czy w wypadku, gdy w jej kasetce zginęły pieniądze to będzie
musiała je zwracać z własnej kieszeni. Nie tylko ona miała dostęp do tej
kasetki. Jeszcze ten kolega i szef i może ktoś jeszcze, więc dziwi mnie że
tylko ją oskarżają. Dowodów innych nie mają, tylko to, że nie ma pieniędzy.
Nie dostała jeszcze wezwania do sądu, ale księgowa tej firmy powiedziała
jej, że dostanie. Kiedy może się go spodziewać? Ile takie sprawy trwają?

Anna Styś

do góry

Ile jest czasu na odwołanie się do sądu pracy?

do góry

Mogą ją nachodzić i szantażować. Ja bym na miejscu koleżanki powiadomił
organa ścigania, że ktoś dokonał przestępstwa i ukradł te pieniądze jej
pracodawcy. Policja przesłucha świadków i wyjaśni się, czy można znaleźć
sprawcę, czy nie. Nie spodziewam się, by to trwało ponad miesiąc, góra dwa
miesiące. I będzie po bólu.

do góry