Czy pracodawca kierujący pracownika na wstępne badania lekarskie, zbierający
dokumentacje niezbędną dla kadr i w formie ustnej zapewniający go o
przyjęciu jest prawnie zobowiązany do przyjęcia go do pracy? Czy w przypadku
gdy pracownik wymówi aktualną pracę i nie dostanie w/w obiecanej pracy ma
jakieś prawa, możliwość odwołania?



Pozdrawiam

Bartek

do góry

B-P napisał(a):
> Czy pracodawca kierujący pracownika na wstępne badania lekarskie, zbierający
> dokumentacje niezbędną dla kadr i w formie ustnej zapewniający go o
> przyjęciu jest prawnie zobowiązany do przyjęcia go do pracy? Czy w przypadku
> gdy pracownik wymówi aktualną pracę i nie dostanie w/w obiecanej pracy ma
> jakieś prawa, możliwość odwołania?

Moim zdaniem w tym przypadku nie. Gdyby zostaly ustalone warunki dot.
swiadczonej przez Ciebie pracy i byś podją juz prace, to wtedy tak.

do góry

B-P wrote:
> Czy w przypadku gdy pracownik wymówi aktualną pracę i nie
> dostanie w/w obiecanej pracy ma jakieś prawa, możliwość odwołania?

Nieco off-topic, ale taka kolejność czynności to proszenie się o
kłopoty. Poprawna kolejność to:

1. zawrzeć nową umowę, z terminem rozpoczęcia za X czasu
2. wypowiedzieć starą umowę.

X powinno być większe od okresu wypowiedzenia.

--
+---------------------------------------------------
-------------------+
| Paweł Sakowski <p...@s...pl> Never trust a man |
| who can count up to 1023 on his fingers. |
+---------------------------------------------------
-------------------+

do góry