Robert Tomasik pisze:

>
> Oczywiście. ale co będzie, jak zacznie Ci do tego baru podsyłać kolegów?

jeśli będą spełniali moje kryteria. A kryteria będą takie żeby jego
koledzy się nie kwalifikowali :)

--
@2009 Johnson
Audiatur et altera pars

do góry

Sebcio pisze:
>
>
>> mogę ukształtować umowę, w ramach której uzyskam ten efekt, tak że
>> będzie to umowa o pracę, choćbym nazwał ją niewolnictwem :), ale mogę
>> ją ukształtować jako jakąś umowe cywilno-prawną. wybór należy do mnie
>> i drugiej strony.
>
> Ok, tyle że tu nie bada się charakteru umowy, lecz charakter i
> warunki wykonywanych zajęć. Tak więc treść umowy jest bez znaczenia w
> odniesieniu do art. 22 § 1(1) KP.
>
>

Widzę, że nie bardzo rozumiecie co piszę. znudziłem się.

--
@2009 Johnson
Audiatur et altera pars

do góry

W wiadomości news:go6sg5$ghr$2@inews.gazeta.pl Johnson <j...@n...pl>
pisze:

>> Ok, tyle że tu nie bada się charakteru umowy, lecz charakter i warunki
>> wykonywanych zajęć. Tak więc treść umowy jest bez znaczenia w odniesieniu
>> do art. 22 § 1(1) KP.
> Widzę, że nie bardzo rozumiecie co piszę.
Widzę, że nie bardzo znasz się na tym, co piszesz.

> znudziłem się.
To nieistotne.
Nie tylko się, zresztą.

--
Jotte

do góry

Użytkownik "Johnson" <j...@n...pl> napisał w wiadomości
news:go6ser$ghr$1@inews.gazeta.pl...
> Robert Tomasik pisze:
>> Oczywiście. ale co będzie, jak zacznie Ci do tego baru podsyłać kolegów?
> jeśli będą spełniali moje kryteria. A kryteria będą takie żeby jego
> koledzy się nie kwalifikowali :)

No i tu właśnie leży istota rzeczy. jak za bardzo te kryteria w umowie
ograniczysz, to zwiększysz szansę udowodnienia przed sądem, ze jedynym
Twoim celem było obejście. Pamiętasz, że w umowach cywilnoprawnych przede
wszystkim bada się zgodny zamiar stron, a nie literalną treść samej umowy.
Oczywiście możesz w umowie zażądać, by osoba, która będzie stała za barem
miała ważne badania lekarskie, umiała obsłużyć kasę fiskalną i nalewak, ale
wiele więcej nie wyciągniesz z tej umowy.

do góry

Użytkownik kaktus napisał:
[..]
> przestoj, ktory trwa do teraz. Ja juz znalazlam nowa prace, wiec nie
> zalezy mi sie z nim "cackac". [...]

Czyli po prostu chcesz okraść wcześniejszego pracodawcę?

Zapodaj swoje dane i miejsce obecnej pracy. Myślę, że jak obecny
pracodawca zapozna się z Twoimi postami to na pewno będziesz zadowolona
ze stosunków (pracy) z nim :)

zdrówka
Arek

--

www.arnoldbuzdygan.com

do góry

> Czyli po prostu chcesz okraść wcześniejszego pracodawcę?

kradziez - (art. 278 kk) to zabor cudzej własności w celu przywłaszczenia.
Co to ma wspolnego z uznaniem umowy zlecenia - jako umowe o prace ? i
wyplaceniem ew pieniedzy na urlop

do góry

> >> skladki ktorych pewnie nie odprowadzal.
> >> Jezeli jest ktos chetny, to szczegolny na priv.
> > jak podpisywales to bylo OK? Czy moze nie wiedziales ze bedzie kierownik
?
> > Czy cos sie stalo ze nagle nie zgadzasz sie na warunki na jakie sie
> > umowiles ??
> > Bo czegos nie kumam. Cos za cos. Trzeba bylo nie decydowac sie na
> > zawieranie takiej umowy jak chciales UoP.
> Nieprawda.
> Jak chcieli mu dać kierownika itd., to trzeba było zaproponować UoP.
> Nie zrobili tak? To się sami przechytrzyli i w kanał wpuścili.
> A może odwróćmy sytuację - czemu ten "pracodawca" nie wniesie o uznanie
> faktycznie istniejącego stosunku pracy, który podstępnie zakamuflował
> wykonawca umowy cywilno-prawnej? ;)

ale nie wiemy jak bylo. Watkotworca pisze tylko, ze wypowiedziano mu umowe a
on chce zeby to byla UoP i w dodatku chce dokopac komus z kim zawarl umowe.

Nie mozna zakladac, ze pracodawca zaraz chce kogos oszukac. Wykonawca
zlecenia jest dupa bo mogl w umowie zlecenia wnioskowac np. inny niz
jednodniowy okres wypowiedzenia. A swoja droga jak zmienily sie warunki (np.
doszedl ten kierownik) to czemu pracownik nie zaproponowal UoP ? Wtedy bylo
OK to co spowodowalo, ze pracownik nagle ma watpliwosci ?? Zwolnienie.

Zwolnienie czyli cos co ma wplyw na nieobiektywne postrzeganie i bycie
niewiarygodnym bo w odwecie chce sie bylemu zleceniodawcy dokopac.




Icek

do góry

On 27 Lut, 09:55, "Icek" <i...@d...pl> wrote:

> Nie mozna zakladac, ze pracodawca zaraz chce kogos oszukac.

Jaki pracodawca? Sam sobie przeczysz chyba :)

Wtedy bylo
> OK to co spowodowalo, ze pracownik nagle ma watpliwosci ??

Jaki pracownik?

do góry

> > Nie mozna zakladac, ze pracodawca zaraz chce kogos oszukac.
>
> Jaki pracodawca? Sam sobie przeczysz chyba :)
>
> Wtedy bylo
> > OK to co spowodowalo, ze pracownik nagle ma watpliwosci ??
>
> Jaki pracownik?


ehh


Icek

do góry

Użytkownik "kaktus" <a...@g...pl> napisał w wiadomości
news:go68mn$ndh$1@inews.gazeta.pl...
> Witam. Szukam kogos kto pomogl by mi napisac pozew do sadu pracy (
> odplatnie ). Chodzi o to aby sad uznal umowe zlecenie za umowe o prace, i
> pozniej pracodawca zaplacil mi za zalegly urlop ktory mi sie nalezal i
> inne skladki ktorych pewnie nie odprowadzal.
> Jezeli jest ktos chetny, to szczegolny na priv.
>

W każdym większym mieście działają jakieś fundacje i przy sądach są czasami
dyżury prawników, również caritas czasami pomaga. Można coś wygooglać w
necie. Z jakiej miejscowości piszesz?
Chodzi o to, że umowa zlecenie miała znamiona umowy o pracę tzn. podległość
pracodawcy, praca świadczona w miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę?
Głównym dowodem będą zeznania współpracowników zapewne? Podpisywałeś listy
obecności? Inne dokumenty - lojalki, odpowiedzialność materialną? Będziesz
musiał w sądzie tego wszystkiego dowieść - bujania po sądzie około roku i
zagrożenie kosztami procesowymi.... przemyśl czy masz tyle dowodów - bo sąd
opiera się na dokumentach i faktach (zeznaniach świadków).
--
Pozdrawiam
Marcin

do góry