Witam. Szukam kogos kto pomogl by mi napisac pozew do sadu pracy (
odplatnie ). Chodzi o to aby sad uznal umowe zlecenie za umowe o prace, i
pozniej pracodawca zaplacil mi za zalegly urlop ktory mi sie nalezal i inne
skladki ktorych pewnie nie odprowadzal.
Jezeli jest ktos chetny, to szczegolny na priv.

do góry

Użytkownik "kaktus" <a...@g...pl> napisał w wiadomości
news:go68mn$ndh$1@inews.gazeta.pl...

> pozniej pracodawca zaplacil mi za zalegly urlop ktory mi sie nalezal i
> inne skladki ktorych pewnie nie odprowadzal.

A o jakie skladki chodzi?
Generalnie pod wzgledem skladek umowa zlecenie jest tak samo oskladkowana
jak umowa o prace.

Pozdrawiam
SDD

do góry

> A o jakie skladki chodzi?
> Generalnie pod wzgledem skladek umowa zlecenie jest tak samo oskladkowana
> jak umowa o prace.
>
> Pozdrawiam
> SDD
>

Przedewszystkim chodzi mi o zwrtot kasy za urlop, nie odprowadzal tez kasy
na fundusz pracy, a gdyby to byla umowa o prace to chyba musialby
odprowadzac. W lutym z dnia na dzien szef powiedzial ze mam(y) nie
przychodzic do pracy bo on nie ma zamowienien i zostalismy na lodzie bez
pracy. Gdyby to byla umowa o prace to chyba cos musialby nam dac za taki
przestoj, ktory trwa do teraz. Ja juz znalazlam nowa prace, wiec nie zalezy
mi sie z nim "cackac".
Pracowalam 8 h dziennie dziennie w miejscu wyznaczonym przez szefa - czyli
po prostu na hali produkcyjnej, mialam kierownika itp wiec mysle ze powinnam
byc zatrudniona na umowe o prace a nie na umowe zlecenie.

do góry

>
> Przedewszystkim chodzi mi o zwrtot kasy za urlop, nie odprowadzal tez kasy
> na fundusz pracy, a gdyby to byla umowa o prace to chyba musialby
> odprowadzac. W lutym z dnia na dzien szef powiedzial ze mam(y) nie
> przychodzic do pracy bo on nie ma zamowienien i zostalismy na lodzie bez
> pracy. Gdyby to byla umowa o prace to chyba cos musialby nam dac za taki
> przestoj, ktory trwa do teraz. Ja juz znalazlam nowa prace, wiec nie
> zalezy mi sie z nim "cackac".
> Pracowalam 8 h dziennie dziennie w miejscu wyznaczonym przez szefa - czyli
> po prostu na hali produkcyjnej, mialam kierownika itp wiec mysle ze
> powinnam byc zatrudniona na umowe o prace a nie na umowe zlecenie.

Myśleć to se możesz. Akurat w Polce niema prawa zmuszającego do
zatrudnieneia cie o umowe o prace. Dobrze że nie jechał z tobą o umowe o
dzieło (wtedy niema żadnych skladek odprowadzanych :)

do góry

Użytkownik "kaktus" <a...@g...pl> napisał w wiadomości
news:go6a3h$sqi$1@inews.gazeta.pl...

> Przedewszystkim chodzi mi o zwrtot kasy za urlop, nie odprowadzal tez kasy
> na fundusz pracy, a gdyby to byla umowa o prace to chyba musialby

To zalezy - jesli wynagrodzenie z tytulu umowy zlecenia jest rowne lub
wyzsze minimalnemu wynagrodzeniu dla umowy o prace na pelny etat, to skladki
na fundusz pracy tez sa od umowy zlecenia odprowadzane.
Ale oczywiscie uwazam, ze jesli jest tak jak piszesz - 8 godzin i kierownik
itp. to spokojnie mozna probowac.

Pozdrawiam
SDD

do góry

kaktus pisze:

> nie odprowadzal tez kasy na fundusz pracy, a gdyby to byla umowa o prace to chyba
musialby
> odprowadzac.

Ale co tobie do tego?

--
@2009 Johnson
Audiatur et altera pars

do góry

Użytkownik "Johnson" <j...@n...pl> napisał w wiadomości
news:go6blt$5lo$1@inews.gazeta.pl...

> Ale co tobie do tego?

Ma to znaczenie - gdyz brak skladek na FP = brak zasilku dla bezrobotnych

Pozdrawiam
SDD

do góry

>
>> nie odprowadzal tez kasy na fundusz pracy, a gdyby to byla umowa o prace
>> to chyba musialby odprowadzac.
>
> Ale co tobie do tego?
>
> --


To ze nie mam zadnego zasilku do bezrobtnych.

do góry

Użytkownik "Dawid" <d...@n...safe-lock.net> napisał w wiadomości
news:go6akj$3tn$1@polsl.pl...
>> Przedewszystkim chodzi mi o zwrtot kasy za urlop, nie odprowadzal tez
>> kasy na fundusz pracy, a gdyby to byla umowa o prace to chyba musialby
>> odprowadzac. W lutym z dnia na dzien szef powiedzial ze mam(y) nie
>> przychodzic do pracy bo on nie ma zamowienien i zostalismy na lodzie bez
>> pracy. Gdyby to byla umowa o prace to chyba cos musialby nam dac za taki
>> przestoj, ktory trwa do teraz. Ja juz znalazlam nowa prace, wiec nie
>> zalezy mi sie z nim "cackac".
>> Pracowalam 8 h dziennie dziennie w miejscu wyznaczonym przez szefa -
>> czyli po prostu na hali produkcyjnej, mialam kierownika itp wiec
>> mysle ze powinnam byc zatrudniona na umowe o prace a nie na umowe
>> zlecenie.
> Myśleć to se możesz. Akurat w Polce niema prawa zmuszającego do
> zatrudnieneia cie o umowe o prace. Dobrze że nie jechał z tobą o umowe o
> dzieło (wtedy niema żadnych skladek odprowadzanych :)

A znasz to polskie parwo, czy tak sobie piszesz? Bo jest dokąłdnie
odwrotnie.

do góry

> To zalezy - jesli wynagrodzenie z tytulu umowy zlecenia jest rowne lub
> wyzsze minimalnemu wynagrodzeniu dla umowy o prace na pelny etat, to
> skladki na fundusz pracy tez sa od umowy zlecenia odprowadzane.
> Ale oczywiscie uwazam, ze jesli jest tak jak piszesz - 8 godzin i
> kierownik itp. to spokojnie mozna probowac.
>
> Pozdrawiam
> SDD
>

Zawsze staral sie dawac mniej niz minimalna krajowa. W kazdym miesiacu
wypadal jakis dzien lub dwa bo byl przestoj i oczywiscie za te dni pieniadze
odliczal.

do góry