Witam serdecznie.
Mam taki problem:
Pracowałem w firmie, która eksploatowała sieć wodociągową. Na mocy
prawomocnego wyroku sieć ta została oddana właścicielowi, czyli
Urzedowi Miasta. Mieliśmy świadomość trwających procesów sądowych, ale
były pracodawca uspokajał nas, mówiąc, że sieć nie zostanie odebrana
przez conajmniej dwa lata, co nie było prawdą, gdyż właściciel odebrał
sieć w ciągu trzech dni przy pomocy komornika sądowego. Załoga -
sześciu pracowników fizycznych obsługujących tą sieć - otrzymała
propozycję przejścia do nowego pracodawcy w trybie porozumienia stron,
na co dotychczasowy pracodawca nie wyraził zgody. Brak perspektyw u
poprzedniego pracodawcy (tylko słowne obiecanki, iż w niedalekiej,
bliżej nieokreślonej przyszłości zdobędzie środki na utrzymanie
dotychczasowych miejsc pracy) oraz natychmiastowa chęć zatrudnienia
przez nowego pracodawcę spowodował (mieliśmy wybór: albo przychodzimy
natychmiast albo musi zatrudnić inne osoby do obsługi sieci), iż
rozwiązaliśmy umowę o pracę z dotychczasowym pracodawcą bez
wypowiedzenia w trybie natychmiastowym (bez wypowiedzeni - porzucając
pracę), uzasadniając to "przejęciem całości lub części zakładu przez
innego pracodawcę". Dotychczasowy pracodawca nie wydał nam świadectw
pracy, przysyłając pismo, iż nie wyraża zgody na rozwiązanie umowy w
tym trybie i zobowiązuje nas do usprawiedliwienia powodów nieobecności
w pracy. W przypadku braków wyjaśnień zostaną wyciągnięte konsekwencje
prawne (dyscyplinarne zwolnienie).
Zaznaczam, że dotychczasowy zakład utrzymywał się w ok. 95% z
eksploatacji sieci, a za m-c marzec już nie zostały odprowadzone
składki ZUS-owskie.
W poprzednim zakładzie zostały tylko osoby związane z administracją
(również sześć osób).
U nowego pracodawcy jesteśmy już zatrudnieni (od dnia następnego po
porzuceniu pracy).
W związku z tym mam takie pytania:
1. Jak możemy otrzymać świadectwa pracy?
2. Jakie konsekwencje może wyciągnąć dotychczasowy pracodawca?
3. Jaka powinna być odpowiedź na pismo otrzymane od byłego
pracodawcy?
4. I czy powód rozwiązania umowy, który zastosowaliśmy jest
dopuszczalny przez prawo pracy?
Z góry dziękuję za szybką odpowiedź.