j...@o...pl napisał(a):

> 1. Jak możemy otrzymać świadectwa pracy?

Według mnie zostaliście przejęci w trybie art. 23 [1] kp, a więc
świadectwo pracy powinien wydać nowy prawodawca po rozwiązaniu umowy o
pracę, z uwzględnieniem okresu pracy u poprzedniego pracodawcy.


> 2. Jakie konsekwencje może wyciągnąć dotychczasowy pracodawca?

Jeśli zostaliście przejęci w trybie art. 23 [1] kp to nic nie może zrobić.

> 3. Jaka powinna być odpowiedź na pismo otrzymane od byłego
> pracodawcy?

Poinformujcie go że zostaliście przejęci przez nowego pracodawcę w
trybie art. 23 [1] kp.

> 4. I czy powód rozwiązania umowy, który zastosowaliśmy jest
> dopuszczalny przez prawo pracy?

Nie. W waszej sytuacji nie ma potrzeby rozwiązywać stosunku pracy bo nie
zawieracie nowego.
W istocie rzeczy czynności dokonane z nowym pracodawcą [urzędem miasta]
to jest zawarcie nowej umowy o pracę mogą być uznane za pozorne, chyba
że warunki pracy są korzystniejsze niż u poprzedniego pracodawcy.


--
@2007 Johnson
j...@p...com
"Ars iuris non habet osorem nisi ignorantem"