Witam grupowiczów!

Czy jest zasada, że trzecia umowa musi być na czas nieokreślony?

Czy pracownik zatrudniony na czas określony może pójść na urlop
wypoczynkowy?

Czy można zmieniać aneksem długość umowy o pracę na czas określony?

Jeśli zaraz po urlopie macierzyńskim pracownik poszedł na urlop wychowawczy
, to czy za ten rok i następne trzeba mu wypłacić ekwiwalent za urlop
wypoczynkowy?



Bardzo proszę o odpowiedź
z góry dziękuję

do góry

Użytkownik "Mirek1" <z...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:d5qm9f$l2f$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam grupowiczów!
>
> Czy jest zasada, że trzecia umowa musi być na czas nieokreślony?

Tak, trzecia umowa o pracę,ale licząc od 01.05.2004 r.

> Czy pracownik zatrudniony na czas określony może pójść na urlop
> wypoczynkowy?

Tak, nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego jak każdy pracownik
(również podczas okresu próbnego).

> Czy można zmieniać aneksem długość umowy o pracę na czas określony?

Można, ale każda taka zmiana liczy się jako następna umowa o pracę na
czas określony.

> Jeśli zaraz po urlopie macierzyńskim pracownik poszedł na urlop
wychowawczy
> , to czy za ten rok i następne trzeba mu wypłacić ekwiwalent za
urlop
> wypoczynkowy?

Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy można wypłacić jedynie po rozwiązaniu
umowy o pracę.
Bezpośrednio po urlopie macierzyńskim kobieta może wykorzystać urlop
wypoczynkowy, do którego nabyła prawo w dniu 1 stycznia danego roku.
Przykłady:
1) umowa o pracę na czas nieokreślony - kobieta skończyła urlop
macierzyński 15 stycznia 2005 r., od 16 stycznia mogła wykorzystać
urlop zaległy oraz bieżący za cały rok 2005 r. (20 lub 26 dni),
2) umowa o pracę na czas określony np. do dnia 31.08.2005 r. - może
wykorzystać urlop zaległy oraz 8/12 x 26 (lub 20) dni z urlopu za 2005
r.

W okresie urlopu wychowawczego nie nabywa się prawa do urlopu
wypoczynkowego (jest to urlop bezpłatny), przysługują jedynie
świadczenia z ZUS.

Pozdrawiam

--
wa

do góry