Miałem dziś w firmie nalot z inspekcji pracy.
Muszę na jutro opracować regulamin pracy i regulamin wynagradzania.
Może ktoś dyspoonuje czymś takim ??
Ale nie chodzi mi o jakąś kobyłe na 20 stron tylko coś prostego
dla niewielkiej firmy zatrudniającerj do 20 osób

macso


--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik "macso" <m...@p...gazeta.pl> napisał w wiadomości
news:aqemk2$c2r$1@news.gazeta.pl...
> Miałem dziś w firmie nalot z inspekcji pracy.
> Muszę na jutro opracować regulamin pracy i regulamin wynagradzania.
> Może ktoś dyspoonuje czymś takim ??
> Ale nie chodzi mi o jakąś kobyłe na 20 stron tylko coś prostego
> dla niewielkiej firmy zatrudniającerj do 20 osób

Dobra rada: w regulaminie wynagradzania wstaw zapis ze placa pracownika
sklada sie z pensji podstawowej i premii uznaniowej, pomniejszanej o czas
niezdolnosci do pracy... ulatwi Ci to wytlumaczenie "zroznicowania"
zarobkow...

Pozdrawiam

Baton

do góry

"macso" <m...@p...gazeta.pl> naskrobał/a w
news:aqemk2$c2r$1@news.gazeta.pl:

> Może ktoś dyspoonuje czymś takim ??

Ciężko, żeby o tej porze ktoś miał orzy sobie taki regulamin.
Użyj Google, będziesz miał sporo przykładów i pare stron prawniczych
prawniczych.
--
Pozdrawiam
Krzysztof "Goomich" Ferenc
g...@u...to.wp.pl UIN: 6750153
UWAGA!! Mam zle skonfigurowanego Outlooka i nie zawaham sie go uzyc!

do góry

>> Może ktoś dyspoonuje czymś takim ??
>
> Ciężko, żeby o tej porze ktoś miał orzy sobie taki regulamin.
> Użyj Google, będziesz miał sporo przykładów i pare stron prawniczych
> prawniczych.

tja właśnie wlazłem w google
niby masa ale nic ciekawego

macso
--

M.A.C.S.O.: Mechanical Artificial Construct Skilled in Observation
Causki dla fanek i niektórych fanów
http://www.poznan4u.com.pl/pyrypy/pyrypy.php?state=s
howuser&userid=353673


--
Serwis Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/

do góry

Użytkownik "Baton" <k...@p...fm> napisał w wiadomości
news:aqemvr$k9t$1@news.tpi.pl...

> niezdolnosci do pracy... ulatwi Ci to wytlumaczenie "zroznicowania"
> zarobkow...
>
A czemu miałby sie z tego niby tłumaczyć i niby komu?

Pozdrawiam

--
Depi.

do góry

Użytkownik "Baton" <k...@p...fm> napisał w wiadomości
news:aqemvr$k9t$1@news.tpi.pl...
> Użytkownik "macso" <m...@p...gazeta.pl> napisał w wiadomości
> news:aqemk2$c2r$1@news.gazeta.pl...
> > Miałem dziś w firmie nalot z inspekcji pracy.
> > Muszę na jutro opracować regulamin pracy i regulamin wynagradzania.
> > Może ktoś dyspoonuje czymś takim ??
> > Ale nie chodzi mi o jakąś kobyłe na 20 stron tylko coś prostego
> > dla niewielkiej firmy zatrudniającerj do 20 osób
>
> Dobra rada: w regulaminie wynagradzania wstaw zapis ze placa pracownika
> sklada sie z pensji podstawowej i premii uznaniowej,

wypłacanej zależnie od wolnych środków finansowych pracodawcy

Pozdrawiam

do góry

Użytkownik "Depilator" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:aqeuoh$orq$1@news2.tpi.pl...
> > niezdolnosci do pracy... ulatwi Ci to wytlumaczenie "zroznicowania"
> > zarobkow...
> >
> A czemu miałby sie z tego niby tłumaczyć i niby komu?

Glownie zusowi, ale pip mozliwe ze tez... Jesli pracownicy otrzymuja zmienne
wynagrodzenie to musi byc: a. opracowany regulamin premiowania, z dokladnymi
algorytmami: ile i za co... wiaze to rece pracodawcy poniewaz nie ma on
mozliwosci "manipulowania" placami a musi sie scisle trzymac owego
regulaminu... co innego jesli w regulaminie wynagradzania jest zapis o
premii uznaniowej. Wowczas pracodawca ma wolna reke. Zapis o pomniejszaniu
premii za czas nieobecnosci w pracy tez jest istotny: np. jesli go nie ma to
zus traktuje premie uznaniowe jako nagrody i nie wlicza ich do "sredniej
chorobowej"...

Pozdrawiam

BAton

do góry