Re: Regulamin pracy i regulamin wynagradzania - Grupy dyskusyjne w eGospodarka.pl

Path: news-archive.icm.edu.pl!pingwin.icm.edu.pl!mat.uni.torun.pl!news.man.torun.pl!n
ews.intelink.pl!newsfeed.tpinternet.pl!news.tpi.pl!not-for-mail
From: "B@ton" <k...@p...onet.pl>
Newsgroups: pl.soc.prawo
Subject: Re: Regulamin pracy i regulamin wynagradzania
Date: Fri, 8 Nov 2002 08:39:32 +0100
Organization: tp.internet - http://www.tpi.pl/
Lines: 22
Message-ID: <aqfpnc$5b$1@news.tpi.pl>
References: <aqemk2$c2r$1@news.gazeta.pl> <aqemvr$k9t$1@news.tpi.pl>
<aqeuoh$orq$1@news2.tpi.pl>
NNTP-Posting-Host: pa43.uroczec.sdi.tpnet.pl
X-Trace: news.tpi.pl 1036741165 171 213.77.148.43 (8 Nov 2002 07:39:25 GMT)
X-Complaints-To: u...@t...pl
NNTP-Posting-Date: Fri, 8 Nov 2002 07:39:25 +0000 (UTC)
X-Newsreader: Microsoft Outlook Express 6.00.2600.0000
X-MSMail-Priority: Normal
X-Priority: 3
X-MimeOLE: Produced By Microsoft MimeOLE V6.00.2600.0000
Xref: news-archive.icm.edu.pl pl.soc.prawo:113701
[ ukryj nagłówki ]
Użytkownik "Depilator" <m...@p...onet.pl> napisał w wiadomości
news:aqeuoh$orq$1@news2.tpi.pl...
> > niezdolnosci do pracy... ulatwi Ci to wytlumaczenie "zroznicowania"
> > zarobkow...
> >
> A czemu miałby sie z tego niby tłumaczyć i niby komu?

Glownie zusowi, ale pip mozliwe ze tez... Jesli pracownicy otrzymuja zmienne
wynagrodzenie to musi byc: a. opracowany regulamin premiowania, z dokladnymi
algorytmami: ile i za co... wiaze to rece pracodawcy poniewaz nie ma on
mozliwosci "manipulowania" placami a musi sie scisle trzymac owego
regulaminu... co innego jesli w regulaminie wynagradzania jest zapis o
premii uznaniowej. Wowczas pracodawca ma wolna reke. Zapis o pomniejszaniu
premii za czas nieobecnosci w pracy tez jest istotny: np. jesli go nie ma to
zus traktuje premie uznaniowe jako nagrody i nie wlicza ich do "sredniej
chorobowej"...

Pozdrawiam

BAton