Użytkownik "gazebo" <g...@n...com.pl> napisał w wiadomości
news:3F38A2B7.62B8C712@nicram.com.pl...
> JJona wrote:
> >
> > Użytkownik "gazebo" <g...@n...com.pl> napisał w wiadomości
> > news:3F3782D8.2E989DA6@nicram.com.pl...
> > > przepraszam za niewyrazna wypowiedz, ale szukalem i poza
stwierdzeniem,
> > > ze pracodawca musi podac wyrazny powod zwolnienia nie znalazlem
> > > szczegolow czy interpretacji, chodzi o pracownika zatrudnionego na
czas
> > > nieokreslony a zwalnianego w ramach, tu wlasnie nie wiem jak to
> > > okreslic, "stwarzajacego konflikty w pracy" czy tez "przyczyniajacego
> > > sie do zlej atmosfery w pracy", nie wiem z czym to laczyc w kodeksie i
> > > czy jest dodatkowa uwaga czy tez podparcie sie pracodawcy przy
> > > zwalnianiu z braku kwalifikacji
> > >
> > Prawo stwierdza tylko wyraźnie, iz przyczyna wypowiedzenia musi być
podana w
> > sposób konkretny i musi być prawdziwa. Natomiasto orzecznictwo
wypracowało
> > modele zakresów, które mieszczą się w tzw. uzsadnionej przyczynie. Do
nich
> > należy min. utrata zaufania pracodawcy, której elementem może być
> > konflikowość w miejscu pracy i stwarzanie złej atmosfery.
> > Uwaga: to pracodawca musi udowodnić, iż przyczyna jest rzeczywista i
> > uzasadniona, więc zawsze warto ją zaskarżyć.
>
> >
>
> dziekuje, a gdzie ewentualnie (chodzi oczywiscie o internet) moznaby
> znalezc przyklady takiego konkretnego orzecznictwa

Jutro postram Ci się kilka podesłać na na prv.
Jona