JJona wrote:
>
> Użytkownik "gazebo" <g...@n...com.pl> napisał w wiadomości
> news:3F3782D8.2E989DA6@nicram.com.pl...
> > przepraszam za niewyrazna wypowiedz, ale szukalem i poza stwierdzeniem,
> > ze pracodawca musi podac wyrazny powod zwolnienia nie znalazlem
> > szczegolow czy interpretacji, chodzi o pracownika zatrudnionego na czas
> > nieokreslony a zwalnianego w ramach, tu wlasnie nie wiem jak to
> > okreslic, "stwarzajacego konflikty w pracy" czy tez "przyczyniajacego
> > sie do zlej atmosfery w pracy", nie wiem z czym to laczyc w kodeksie i
> > czy jest dodatkowa uwaga czy tez podparcie sie pracodawcy przy
> > zwalnianiu z braku kwalifikacji
> >
> Prawo stwierdza tylko wyraźnie, iz przyczyna wypowiedzenia musi być podana w
> sposób konkretny i musi być prawdziwa. Natomiasto orzecznictwo wypracowało
> modele zakresów, które mieszczą się w tzw. uzsadnionej przyczynie. Do nich
> należy min. utrata zaufania pracodawcy, której elementem może być
> konflikowość w miejscu pracy i stwarzanie złej atmosfery.
> Uwaga: to pracodawca musi udowodnić, iż przyczyna jest rzeczywista i
> uzasadniona, więc zawsze warto ją zaskarżyć.

>

dziekuje, a gdzie ewentualnie (chodzi oczywiscie o internet) moznaby
znalezc przyklady takiego konkretnego orzecznictwa


--
careful with this axe Eugene!