Użytkownik "gazebo" <g...@n...com.pl> napisał w wiadomości
news:3F3782D8.2E989DA6@nicram.com.pl...
> przepraszam za niewyrazna wypowiedz, ale szukalem i poza stwierdzeniem,
> ze pracodawca musi podac wyrazny powod zwolnienia nie znalazlem
> szczegolow czy interpretacji, chodzi o pracownika zatrudnionego na czas
> nieokreslony a zwalnianego w ramach, tu wlasnie nie wiem jak to
> okreslic, "stwarzajacego konflikty w pracy" czy tez "przyczyniajacego
> sie do zlej atmosfery w pracy", nie wiem z czym to laczyc w kodeksie i
> czy jest dodatkowa uwaga czy tez podparcie sie pracodawcy przy
> zwalnianiu z braku kwalifikacji
>
Prawo stwierdza tylko wyraźnie, iz przyczyna wypowiedzenia musi być podana w
sposób konkretny i musi być prawdziwa. Natomiasto orzecznictwo wypracowało
modele zakresów, które mieszczą się w tzw. uzsadnionej przyczynie. Do nich
należy min. utrata zaufania pracodawcy, której elementem może być
konflikowość w miejscu pracy i stwarzanie złej atmosfery.
Uwaga: to pracodawca musi udowodnić, iż przyczyna jest rzeczywista i
uzasadniona, więc zawsze warto ją zaskarżyć.
Jona

> careful with this axe Eugene!