W dniu 03.09.2017 o 23:48, Robert Tomasik pisze:

> Jakimi przepisami? Jest decyzja o powołaniu nowego urzędu.Likwiduje się
> stary. Niektórym urzędnikom proponuje się pracę w nowym. Gdzie tu
> widzisz kontynuację? Musieli by przechodzić za porozumieniem stron,.

znalazłem jeszcze coś takiego:

http://kadry.infor.pl/kadry/indywidualne_prawo_pracy
/odpowiedzialnosc_prawa_i_obowiazki/709118,Przejecie
-zakladu-pracy-7-najczestszych-bledow.html
"Przepisy art. 231 ustawy - Kodeks pracy (dalej: k.p.) dotyczące
przejęcia przedsiębiorstwa i odnoszące się do dotychczasowego oraz
nowego pracodawcy mają zastosowanie do wszelkich przejmowanych zakładów
pracy. Nie ma tu znaczenia sposób przejścia zakładu pracy, jego
dotychczasowa czy docelowa struktura. Nieważne jest, w jakim trybie
zakład pracy przechodzi na inny podmiot. Przejście może nastąpić zarówno
w drodze sprzedaży, jak i w drodze fuzji, podziału, umowy dzierżawy,
zamiany czy też decyzji administracyjnej lub orzeczenia sądowego, a
nawet dziedziczenia.

W każdym przypadku przejęcia przedsiębiorstwa lub jego części przez
nowego pracodawcę należy stosować przepisy o przejściu zakładu pracy.

Bez względu na tryb przejścia zakładu pracy w stosunku do przejmowanych
pracowników pracodawcy muszą stosować obowiązujące w tym zakresie
przepisy. Pracownicy pozostają nadal w dotychczas istniejącym stosunku
pracy, a jedynie pracodawca ulega zmianie. Oznacza to, że obowiązki
pracodawcy względem pracowników pozostają niezmienione."

Dodatkowo:

"Należy pamiętać, że tak samo jak pracownicy nie mają prawnej możliwości
zablokowania decyzji pracodawcy o przekazaniu zakładu pracy innemu
podmiotowi, tak samo pracodawcy nie mają wpływu na obowiązek przejęcia
pracowników. Dotychczasowy i nowy pracodawca w drodze przejęcia zakładu
pracy nie mogą dokonać czynności prawnej (np. umowy), która miałaby na
celu uniknięcie skutku w postaci ,,przekształcenia" pracowników
dotychczasowego pracodawcy w pracowników pracodawcy, który nabył zakład
pracy. Skutku takiego nie mogą przewidywać również postanowienia
wewnątrzzakładowych źródeł prawa, np. regulaminu pracy, wynagradzania
czy układów zbiorowych pracy."

Itd.

Oczywiście należy założyć, że będą walić głupa bo, że w takim przypadku
w ogóle kodeks pracy nie obowiązuje, bo przecież nie po to go obchodzili
specjalną ustawą.