Użytkownik "Afaj" <a...@p...com> napisał w wiadomości
news:a1c700$1c6$1@pingwin.acn.pl...
> Być może moje pytanie wyda się banalne, jednak nigdzie nie mogę znaleść na
> nie konkretnej odpowiedzi.
Wcale to nie takie banalne... Z jednej strony regulamin pracy nie może
pogarszać sytuacji pracownika w stosunku do wyznaczonej ustawą a więc
skracać okresu na dostarczenie zwolnienia. Z drugiej strony - jak piszesz -
należy poinformowac o przyczynie a nie dostarczyc zwolnienie...
Reasumujac IMHO dopuszczalny prawnie jest taki zapis a konsekwencje -
wszelkie dopuszczalne prawem pracy (upomnienie, nagana) z tym ze w praktyce
raczej bym sie nie spodziewal zadnych chyba ze pracujesz w takiej pracy,
gdzie Twoja nieobecnosc stworzy powazne zagrozenie dla pracodawcy...
Pozdr
Adam