> Witam. Od kilku lat pracuje w pewnej firmie w pelnym wymiarze godzin (caly
> etat). Nadszedl czas zmiany pracodawcy (dostalem lepsza oferte), ale przed
> odejsciem chcialbym wykorzystac caly przyslugujacy mi urlop (w nowej pracy
> nie bedzie mi potrzebny). Czy moja firma w takiej sytuacji jest zobowiazana
> do zgody na wykorzystanie calego urlopu przed rozwiazaniem umowy ? Czy moga
> mi odmowic, a jesli tak to w jakich okolicznosciach ?
>
> kanareq
===========================
Domyslam sie, ze chodzi o tegoroczny urlop.
Jezeli tak - to u dotychczasowego pracodawcy przysluguje Ci urlop jedynie w
wymiarze proporcjonalnym do okresu przepracowanego u tego pracodawcy w roku
ustania stosunku pracy - chyba, ze przed ustaniem tego stosunku wykorzystales
juz urlop w przyslugujacym Ci lub wyzszym wymiarze.
Szczegoly - art.155[1] k.p.

Pozdrawiam,
Mariusz
http://www.prawo.pracy.prv.pl

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl