Dnia Wed, 09 Jan 2008 01:25:33 +0100, helldust napisał(a):

> Otrzymałam zwolnienie z pracy z art 10 ust.1 ustawy z dnia 13 marca
> 2003r (Dz.U.Nr90 poz.844) o szczególnych zasadach rozwiązywania z
> pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z
> trzymiesiecznym okresem wypowiedzenia i odprawą 2 miesięczną. Zwolnił w
> tym czasie 30 osób.

A ile osób łącznie zatrudnia ten pracodawca? Bo jeśli te 30 osób to nie
mniej niż 10% całego składu osobowego to pracodawca nie mógł zastosować
art. 10 ustawy.

> Po naszym zwolnieniu pracodawca przyjoł ok. 100
> nowych osób do pracy . Powołując się na Art 9. w/w ustawy zgłosiłam
> swoją gotowość do pracy Pracodawcy na piśmie.

Jeśli został prawidłowo zastosowany art. 10 ust. 1, to przepis art. 9
ulega wyłączeniu.
Co innego gdyby okazało się, że pracodawca powinien był zastosować art. 1
ust. 1.

> Otrzymałam odpowiedź "... że Art 9 ustawy ... dotyczy tych pracowników ,
> z którymi zakład pracy rozwiazał stosunek pracy w ramach grupowego
> zwolnienia. Pani umowa o pracę została rozwiązana w oparciu o w/w
> ustawę, ale nie w ramach grupowego zwolnienia. W zwiazku z tym w Pani
> przypadku przepis ten nie ma zastosowania."

Ma rację, jeśli zastosowanie art. 10 nie naruszyło ustawy (j.w.).

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
Lege Artis, najlepsze czasopismo w internecie ==> http://olgierd.bblog.pl/