> l...@v...pl napisał(a):
>
> > Ok czyli ochrona idzie za *członkowstwem w związku* teraz pytanie dalsze czy za
> > członkowstwem w KAŻDYM związku ?
>
> W danym związku, który zapewnia ochronę.
>
>
> >
> > - nawet w związku który nie skupia min. 10 pracowników 25 /1/ ust. o zz. ?
> >
>
>
> W tym nie bo przepis wyraźnie mówi że prawa przysługują tylko
> organizacją, które skupiają co najmniej 10 członków.
>

No i jesteśmy w pkt. wyjścia, jednak mam komentarz K.W.Barana cyt:"Innym
problemem gwarancji stabilności zatrudnienia działaczyzwiązkowych jest kwestia,
czy ochrona z 32 ma zastosowanie w sytuacji gdy zakł.org.związk. liczy mniej niż
10 członków o statusie pracowniczym. Art 25/1/ ust. 1 ust o zw.zawod. pozbawia
taką organizację uprawnień. Ze swej strony reprezentuję zapatrywanie, iż ów
przepis nie uchyla ochrony trwałościstosunku pracy, ponieważ odnosi się on do
uprawnień organizacji związkowej, A NIE CZŁONKÓW, Jako przepis szczególny nie
może być on rozszerzająco interpretowany. W efekcie działacze małych organizacji
związkowych por. 32 ust 6 zachowują gwarancje stabilizacji stosunku pracy nawet
wówczas gdy zrzeszający ich związek na podstawie art 25 /1/ ust 1 utracił
kompetencje w sferze reprezentacji pracowników"

Wg. mnie kolejny problem to taki kiedy uchwała wskazuje np. 3 członków zarządu,
uchwała wydana kiedy związek skupiał jeszcze np. 30 złonków, a 32 ust 6 mówi o
max 1 osobie podlegającej ochronie w sytuacji kiedy związek nie skupia
jużtakiejilości 241/25a/, więc org. związkowa nie skupiająca 25/1/ musiałaby
podjąć uchwałę o zmianie zasad ochrony, jednak pozbawiona jest przecież
możliwości działania bo nie skupia min. 10 pracowników, ale wówczas moim
zdaniem zadziała 32 ust 8, co wy na to ?

--
Wysłano z serwisu OnetNiusy: http://niusy.onet.pl