Jurek wrote:
>
> Czy rezygnacja jest decyzją jednostronną?
tak, decyzja należy do pracownika.


>
> Czyli może się okazać, że co jakiś czas pracownika nie będzie w firmie bo takie
> ma widzimisie... no przecież to jest zabójstwo dla małych firm :/

to już wiesz czemu nie lubią kobiet w ciąży.
Trudno komukolwiek tu przyznać rację. I pracodawca i kobieta z małym
dzieckiem mają swoje.
Następnym razem będziesz bardziej ostrożnie zawierał umowę z
pracownikiem na zastępstwo, tak abyś mógł to umowę w 30 dni rozwiązać,
gdyby pracownik na urlopie wychowawczym chciał wrócić.


>
>
> Ale czy ja jako pracodawca muszę wyracić na to zgodę? co będzie jeśli odmówię...
> i czy mam takie prawo?

Jeśli chce wrócić szybciej niż 30 dni to masz prawo się nie zgodzić.
Wówczas przyśle ci następne pismo, że wraca za 30 dni i wtedy nie masz
już nic do powiedzenia.