> > Witam,
> >
> > Czy ktos moze przyblizyc, jak wyglada z prawnego/organizacyjnego punktu
> > widzenia mozliwosc zatrudnienia obywatela polskiego przez spolke
zagraniczna
> > zarejestrowana w kraju UE? Dodam, ze miejscem pracy mialby byc teren
Polski-
> > mialy by to byc wiec dzialania podejmowane na terenie Polski, ale dla
firmy
> > zagranicznej.
> > Czy potrzebna jest jakas specjalna umowa o prace czy moze zwykla
> > Polska/zagraniczna? Ktory Kodeks Pracy jest wtedy stosowany?
>
> wystarczyło zajrzeć do kodeksu pracy, art 6, ale art. ma zastosowanie
wtedy
> kiedy ta zagraniczna spółka ma wpisane u siebie, że tworzy
> przedstawicielstwa za granicą czyli w PL.
> Moim zdaniem, aby uniknąc wchodzenia w zawiłe polskie prawo, yamtejsza
> spółka powinna wystąpić o zezwolenie na pracę dla Polaka (o ile jest
> wymagane) zatrudnić go za granicą i wysłać/wydelegować do Polski, ale bez
> tworzenia przedstawicielstwa, czyli bez tworzenia w PL biura
>
> > Co z podatkami?
> > Do ktorego US jest odprowadzany dochodowy? Co z ZUSem i skladkami???
>
> w opisywanym wyżej przypadku, wszystkie świadczenia, podatki itp. płacone
> są za granicą wg prawa zagranicznego.
>

Hmm- to tez jest wyjscie. Ale wspomniales cos o przedstawicielstwie. Jak to
wyglada? Czy to jest jakas jednostka zarejestrowana jak np, spolka w Polsce
ale bedaca czescia firmy zagranicznej? Gdzie szukac informacji na temat
organizacji takiego przedstawicielstwa. Prawdopodobnie to byloby wyjsciem
idealnym bedacym kompromisem pomiedzy zatrudnieniem bezposrednim przez
spolke zagraniczna a tworzeniem polskiej spolki z o. o. joint venture w
Polsce. Bardzo mnie interesuje taka forma zorganizowania interesow w Polsce.
Aha- kraj o ktorym mowimy to Wlochy.
pozdrawiam!
Piotr