W wiadomości news:gjqtia$35p$1@atlantis.news.neostrada.pl Michał
<m...@o...pl> pisze:

>> Potrafisz to udowodnić?
> Większość imprez była w weekendy / dni wolne, więc świadkowie by się
> znaleźli.
Absolutnie na to nie licz!
Nigdy, powtarzam - NIGDY - nie licz, że współpracownicy-pseudokoledzy będą
zeznawać za tobą przeciwko pracodawcy.
Chcesz się przekonać? To poproś paru z tych "świadków" żeby ci podpisali
oświadczenie, że widzieli jak wyrabiałeś nadgodziny.

> A w papierach śladu nie ma, że dostałem za to wynagrodzenie / dzień
> wolny - przynajmniej nie powinno być, bo nie dostałem...
No, to byłeś wolontariuszem... :))

>> Po czwarte nie można zlecić pracownikowi wykonywania prac niezgodnych z
>> jego kwalifikacjami (np. sprzątania ci zlecić nie może).
> Tego nie wiedziałem. Byłem zatrudniony jako instruktor do nauki gry na
> instrumentach a bywało, że taszczyłem wyposażenie sportowe i biegałem na
> zakupy do hurtowni albo robiłem za gońca z papierami po urzędach.
Jak ci to jeszcze kiedyś "zaproponują" to na początek możesz spytać co
będzie jak ci krąg wyskoczy bo masz chory kręgosłup i zostaniesz
sparaliżowany, oraz dlaczego nie skierowano cię na badania do poradni
medycyny pracy czy możesz dźwigać.
Potem żądanie polecenia na piśmie, odmowa pisemna, ale pewnie i do tego nie
dojdzie. Nie masz pojęcia jak wiele "ważnych" poleceń przestaje być ważne
kiedy trzeba je wydać na piśmie.

>> I pamiętaj, że czego nie ma na piśmie (albo chociaż na nagraniu), to
>> tego tak naprawdę nie ma.
> Dzięki. Tego się będę trzymał przy zawieraniu następnej umowy, jak mi
> będą np. kit wciskać, że "jako instruktora nie mogą zatrudnić, ale będę
> instruktorem z zastrzeżeniem, że na umowie będzie pisało REFERENT"
Eee, chyba tak nikt nie zrobi, to już kompletna wtopa, za gruba
nieprawidłowość.

> Czy mogę umowę przed podpisaniem zabrać do domu, żeby spokojnie się z nią
> zapoznać, a nie "szybko, podpisz, bo jadę w delegację i jestem już
> spóźniony"?
Branie na "pośpiech" jest jedną z najprostszych, najbardziej prostackich i
często stosowanych przez pracodawców/zwierzchników metod. Nigdy nie należy
się dać na to nabrać. Żądać kopii projektu umowy jasno mówiąc, że musisz
przeprowadzić konsultację ze swoim prawnikiem.
Nic nie podpisywać pod presją czasu!!

--
Jotte