On 20 Mar, 19:23, ala <r...@g...com> wrote:
> Witam,
>
> do konca marca biegnie wypowiedzenie, ktore zlozylam w lutym w firmie.
> Jestem jednoczesnie na urlopie wypoczynkowym odbierajac urlop zalegly
> oraz proporcjonalny tegoroczny i jednoczesnie pracuje na umowe
> zlecenie w nowej firmie.
> Podejrzewam, ze stara firma nie wyda mi swiadectwa pracy dopoki nie
> zdam tzw. obiegowki, nie oddam pieczatek, kluczyka do szafki itp. Czy
> jakies przepisy reguluja czy mam obowiazek dokonac tego w marcu, gdy
> umowa jeszcze trwa? Czy moge w kwietniu, a teraz mam prawo nie zjawiac
> sie w pracy w trakcie urlopu? A moze oni maja obowiazek wystawic
> swiadectwo pracy, niezaleznie od zdania tych nieszczesnych pieczatek?
> I wcale nie musze sie tam zjawiac, a swiadectwo maja mi wyslac poczta?
>
> Ala.

Pracodawca ma OBOWIĄZEK wydać Ci świadectwo pracy, zgodnie z art. 97
kodeksu pracy.
Natomiast z art. 99 kodeksy pracy przysługuje pracownikowi roszczenie
o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracodawcę wskutek niewydania w
terminie lub wydania niewłaściwego świadectwa pracy.
Zgodnie z art. 282 kodeksy pracy kto wbrew obowiązkowi nie wydaje
pracownikowi świadectwa pracy podlega karze grzywny


Art. 97.
§ 1. W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy
pracodawca jest
obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie
świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia
się
pracownika z pracodawcą.


Art. 99.
§ 1. Pracownikowi przysługuje roszczenie o naprawienie szkody
wyrządzonej przez
pracodawcę wskutek niewydania w terminie lub wydania niewłaściwego
świadectwa
pracy.
§ 2. Odszkodowanie, o którym mowa w § 1, przysługuje w wysokości
wynagrodzenia
za czas pozostawania bez pracy z tego powodu, nie dłuższy jednak niż 6
tygodni.


Art. 282.
§ 1. Kto, wbrew obowiązkowi:
1) nie wypłaca w ustalonym terminie wynagrodzenia za pracę lub innego
świadczenia przysługującego pracownikowi albo uprawnionemu do tego
świadczenia członkowi rodziny pracownika, wysokość tego wynagrodzenia
lub świadczenia bezpodstawnie obniża albo dokonuje bezpodstawnych
potrąceń,
2) nie udziela przysługującego pracownikowi urlopu wypoczynkowego lub
bezpodstawnie obniża wymiar tego urlopu,
3) nie wydaje pracownikowi świadectwa pracy,
podlega karze grzywny od 1 000 zł do 30 000 zł.