Użytkownik "Tomasz Motyliński" <m...@w...eu> napisał
>
> A jeśli jak kolega mówi obydwie firmy mają
> inny target to ów zakaz nie obowiązuje.

A jeśli pracownik zatrudni się w firmie mającej inny target po czym
ta firma zmieni target na konkurencyjny z poprzednim pracodawcą tego
pracownika? W chwili podejmowania zatrudnienia wszystko było
w porządku a odpowiedzialnoscią za przyszłe strategiczne decyzje
nowego pracodawcy trudno obciążać szeregowego pracownika.