gostek <g...@w...pl> napisał(a):

> mam jeszcze jedno pytanie - jakie moga byc konsekwencje naruszenia takiego
> zapisu w umowie o prace zakladajac, ze pracodawca nie poniosl zadnych strat
> z tego tytulu (zakladamy, ze podjeta praca nie odbywa sie dla konkurencyjnej
> firmy, np. ktos na etacie jest ksiegowym a po pracy prowadzi zajecia z nauki
> tanca) - czy waszym zdaniem np. moze to byc podstawa do zwolnienia
> dyscyplinarnego?

To w każdym przypadku będzie naruszenie warunków umowy i może skutkować jej
rozwiązaniem z winy pracownika. Natomiast tryb rozwiązania?? To chyba inna
bajka. Pomijając fakt, że umowa może przewidywać szczególny sposób
rozwiązania umowy w takim przypadku i tu może bym szukał jakichś niezgodności
z prawem jeśli już.

b.

--
Wysłano z serwisu Usenet w portalu Gazeta.pl -> http://www.gazeta.pl/usenet/