z gory przepraszam za moje "wiercenie dziury w brzuchu" ale po pierwsze
chcialbym wszystkoego dokladnie sie dowiedziec i rozegrac sprawe jak
najbardziej poprawnie ze strony prawnej , a po drugie to zainteresowala mnie
ta sprawa "osobiscie" (moze pojde na prawo :) ).

<ciach>
> > Z moim bylym pracodawca podpisalem umowe o prace na czas okreslony.
> > Na tej umowie widnieje oswiadczenie o zakazie konkurencji (jest to
> > oddzielona od tresci umowy o prace czesc dokumentu) - umowa o prace jest
> > podpisana przez prezesa a umowe o konkurencje podpisal moj przelozony.
>
> jeżeli może ten przełożony dokonywać czynności z zakresu prawa pracy, to
> wszystko jest OK, jeżeli nie może to można wszystko wyrzucić do kosza.
>

W ktoryms z poprzednich postow napisano, ze nie w moim zakresie lezy
sprawdzanie, czy moj przelozony zostal uprawniony do regulowania takich
czynnosci czy nie. W sumie to przeciez z firma podpisywalem umowe a nie z
przelozonym. zreszta na tej samej umowie (tylko w czesci poswieconej umowie
o prace a nie zakazu konkurencji) podpisal sie prezes.

Jak to wreszcie jest?

<ciach>
>
> > umowa zostala podpisana w pazdzierniku roku 2000. Do tej pory nie
otrzymalem
> > zadnego odszkodowania z tytulu umowy o zakazie konkurencji. Moja umowa
> > zostala rozwiazana na zasadzie porozumienia stron.
>
> kiedy to rozwiązanie ?
>

rozwiazanie nastopilo w 23 dni po podpisaniu umowy a dokladnie 23.10.2000

<ciach>
> > - Nie zwracalem sie do pracodawcy o wyplate odszkodowan ani nie mialem
> > zadnego innego kontaktu z nim po ustaniu stosunku pracy wiec czy aby moc
> > zalozyc sprawe w sadzie z jakimis szansami na wygrana musze wczesniej
> > powiadamiac pracodawce o tym ze mi nie placil itp.. czy moge od razu
> > skierowac sprawe do sadu.
>
> j.w. Nie miałeś kontaktu ? To on nie ma adresu ?

Przykro mi to mowic, ale przez ten czas nie bylem swiadomy obowiazkow mojego
pracodawcy wobec mnie, wiec nie mialem po co sie z nimi kontaktowac.
Dowiedzialem sie tego dopiero kilka dni temu na szkoleniu u mojego obecnego
pracodawcy.

<ciach>
> > - jak sie zabrac w ogole za taka sprawe i gdzie ja kierowac..
>
> Wezwanie pracodawcy do zapłaty, upływ terminu, pozew do sądu i dalej
słuchac
> się tego co karze robić sąd.

Pozwole sobie wkleic tresc wezwania dozaplaty, ktore stworzylem. Chcialbym
dowiedziec sie czy taka tresc listu jest zgodna z prawem (to znaczy czy na
przyklad pracodawca po otrzymaniu takiego wezwania nie bedzie mogl mnie
oskarzyc o probe wyludzenia, lub o cokolwiek innego) - wiadomo, nie
chcialbym sie wpakowac w jakies klopoty z powodu mojej niewiedzy.


Wzywam Firmę xxx. z siedzibą na ulicy wymyslonej 5 w Wymyslenicach

do dobrowolnego uregulowania odszkodowania z tytułu zawartej na 5 lat umowy
o zakazie konkurencji obowiązującej po wygaśnięciu umowy o pracę, czyli od
dnia 23.10.2000r.

W związku z brakiem w umowie klauzuli o wysokości odszkodowania ustalam
swoje roszczenia na kwotę równa średniemu miesięcznemu wynagrodzeniu brutto
z okresu trwania stosunku pracy, za każdy miesiąc trwania umowy o zakazie
konkurencji.

Jednocześnie ustalam termin 14 dni od otrzymania niniejszego wezwania na
odpowiedź i uregulowanie zaległości wraz z ustawowymi odsetkami za zwłokę.

Jeżeli po upływie 14 dni od otrzymania niniejszego wezwania zaległość nie
zostanie uregulowana, wszczęte zostanie postępowanie sądowe w Sądzie Pracy.

Ponizej wpisalem numer konta gdzie nalezy przelac
pieniadze, oraz klauzule ze wezwanie zostalo napisane w dwuch takich samych
egzemplarzach dla kazdej ze ston po jednej.

Czy moge smialo cos takiego wysylac? jezeli nie to prosze o ewentualne
wskazowki co mam zmienic.

Przemek