k wrote:
> Witam,
> wiem, ze temat wielokrotnie walkowany, ale nie znalazlem takiego przypadku:
>
> w umowie o zakazie konkurencji po ustatniu stosunku pracy nie jest okreslona
> kwota wyplacana pracownikowi (ani ew. odszkodowanie dla pracodawcy w
> przypadku podjecia konkurencyjnej dzialalnosci) - czy nalezy uznac, ze
> domyslna kwota jest 25% wynagrodzenia, czy tez taka umowa jest niewazna?
>
Ważna. 25%