Witam,
wiem, ze temat wielokrotnie walkowany, ale nie znalazlem takiego przypadku:

w umowie o zakazie konkurencji po ustatniu stosunku pracy nie jest okreslona
kwota wyplacana pracownikowi (ani ew. odszkodowanie dla pracodawcy w
przypadku podjecia konkurencyjnej dzialalnosci) - czy nalezy uznac, ze
domyslna kwota jest 25% wynagrodzenia, czy tez taka umowa jest niewazna?

pozdrawiam
konradk