> Wezwij go pisemnie do sprostowania świadectwa pracy w jakimś rozsądnym
> terminie, powołując się na wyrok sądu.

Nie jest potrzebne zadne wezwanie.Wyrok jest prawomocny i wykonalny.
Pozostaje tylko wniosek do sadu o egzekucje obowiazku o charakterze
niepienieznym. Pracodawca dostanie grzywne i powinien sie nauczyc, jesli
nie, to dostanie kolejna.

Po jego upływie albo głupiej
> odpowiedzi złóż zawiadomienie do prokuratury o niestosowaniu się przez
> pracodawcę do wyroku sądu.

Tyle, ze to wykroczenie a nie przestepstwo (art 282 kp) i zawiadomienie
nalezy zlozyc do inspekcji pracy. No chyba ze ma charakter zlosliwy i
uporczywy.

Osobiście znam przypadki, gdy sąd skazał osoby
> w podobnych sprawach.

Z art. 218 kk?

Dan.