Użytkownik "Ania" <xanis[bezx]@op.pl> napisał w wiadomości
news:dsn1mg$jsi$1@news.onet.pl...
>> Pracodawca ma wtedy usprawnic zarzadzanie firma tak, aby wykorzystywac w
>> sposob jak najbardziej efektywny dostepne zasoby zgodnie z ustalonym
>> harmonogramem pracy. Moze tez zmienic ten harmonogram.
>>
> Czyli to nie moj problem i pracodawca nie moze mi odliczyc te godziny od
> urlopu. Mozesz mi podac podstae prawna?

Nie ma artykulu w KP, ktory mowi - nie mozna odliczac "niedogodziny" z
urlopu. Co wiecej, nie ma w ogole takiego pojecia, czy sytuacji gdzie
pracownik wypracowal za malo godzin. Dzieje sie tak dla tego, ze w przypadku
stosunku o prace obowiazkiem pracodawcy jest zoorganizowanie pracy w ten
sposob, aby takie sytuacje nie mialy miejsca - Art 94, punkt 2 KP.

> Jestem zatrudniona na caly etat i zalozmy ze powinnam pracowac 160h w
> miesiacu. I teraz jesli w jednym miesiacu bede pracowac znacznie mniej a w
> nastepnym znacznie wiecej niz 160h to czy to beda nadgodziny? Czy
> pracodawca ma prawo wyrownac tymi nadgodzinami poprzedni miesiac?

Nadgodziny to praca wykonywana przez pracownika ponad ustalone normy pracy -
Art 151, § 1, KP.
Czyli nadgodziny beda mialy miejsce gdy bedziesz pracowala "znacznie wiecej
niz 160h" - tylko wtedy.
Oczywiscie, 160h nie jest liczba okreslona w KP - jest to SZACUNKOWY czas
pracy dla pelnego etatu, w okresie jednego miesiaca przy zalozeniu, ze
miesiac ma pelne 4 tygodnie, a tydzien ma 5 dni "pracujacych".
Jesli chcesz podac pracodawcy konkretna ilosc godzin, to musisz to policzyc
dla danego miesiaca przyjmujac, ze dobowy wymiar czasu dla pelnego etatu to
8h.

.
b