Dnia Sun, 4 Aug 2002 11:24:04 +0200
"Beny" <b...@p...onet.pl> napisał/a:

> Witam,
> Otoz mam pytanie. Jako pracodawca musze zlozyc wypowiedzenie z pracy
> pracownikowi. I teraz jaki podac najlepiej powod tego wypowiedznie aby
> pracownik nie mial szans wygrac sprawy w Sadzie Pracy?
> Poprostu chodzi oto aby dac mu wypowiedzenie bez wlasciwie szans na wygranie
> sprawy w Sadzie? Jaki podac powod - aby nie mialo sensu podanie Procodawcy
> do sadu. Tak zeby firma nie miala klopotu.
> Wielkie dzieki za pomoc.
> Pozdrawiam
> ADAM
>
>

zależnie od stażu pracy pracownika, musisz dotrzymać terminu wypowiedzenia i wtedy
nie ma podstaw, by pracownik mugł mieć jakieś roszczenia

Pozdrawiam Michał M.