Użytkownik Beny <b...@p...onet.pl> w wiadomości do grup
dyskusyjnych napisał:aimd66$s6o$...@n...onet.pl...
> Wlasnie! Myslalem o czyms takim: ze kwalifikacje nie odpowiadaja na
> przeksztalcone, nowe stanowisko. (ze zlik. np. sprzedawce na miejsce tego
> etatu powstal np. doradzca, ten koles popracowal, ale okazalo sie ze nie
ma
> odpow. kwalif.)???
> pozdrawiam
> ADAM

Nawet nie likwidując czy nie przekształcając stanowiska pracy masz prawo
stawiać pracownikowi coraz wyższe wymagania. Takie czasy, ciągle trzeba się
uczyć nowych rzeczy. Jeżeli pracownik się nie rozwija to IMO jest to
wystarczający powód by go pożegnać. A w wypowiedzeniu trzeba napisać prawdę,
że pracownik nie spełnia rosnących wymagań stawianych na danym stanowisku
pracy (nieprzydatność w nowych warunkach - określenie przykre, ale chyba
właściwe). Na wypadek sprawy sądowej powinieneć mieć przygotowane jakieś
materiały na poparcie tego (jakie umiejetności były wymagane przy
zatrudnianiu, jakie nowe umiejetności są wymagane obecnie, dowód na to że
pracownik nie spełnia nowych kryteriów).

Alek