Użytkownik "mvoicem" <m...@g...com> napisał w wiadomości
news:fjma2o$751$1@nemesis.news.tpi.pl...
> Witam
>
> Załóżmy że mam 3miesięczny okres wypowiedzenia oraz 40 dni zaległego
> urlopu.
>
> Czy jeżeli złożę wypowiedzenie 31 stycznia 2007, to oznacza to że pracuję
> do
> 4 lutego a potem idę na urlop trwający do 31 marca (40 dni roboczych)?
>
> Inaczej mówiąc, czy pracodawca absolutnie musi mi udzielić urlopu, czy też
> zależy to od tego czy nie uzna że "ważne potrzeby pracodawcy" itd i
> wypłaci
> mi ekwiwalent zamiast urlopu?
>
> p. m.

Był już taki wątek -od Robol.Około maja 2006.
Zaklad może , ale nie musi. Ale w przypadku urlopu zaległego wydaje się , że
powinien.
Jeśli urlop zaległy jest zaniedbaniem pracodawcy to raczej powinien.
A jeśli nie da to PIP powinna ukarać pracodawcę.
Ja wychodziłem z założenia, że urlop zaległy [nie z mojej winy] powinien być
mi niezwłocznie udzielony[bowiem powiadomię PIP o łamaniu praw pracownika]
natomiast urlop bieżący może, ale nie musi być udzielony.
Urlop zaległy liczy się od końca pierwszego kwartału następnego roku po
którym przysługuje tenże urlop.

+Stefan+