Taka umowa może być rozwiązana przed umówionym termine lub z 2 tygodniowym
wypowiedzeniem wtedy gdy strony zawarły ją na okres dłuższy niż 6 miesiecy
i przewidziały możliwość wcześniejszego jej rozwiązania /art.33 k.p /
W kodeksie pracy jest też przepis ze prawo rozwiązania takiej umowy jest w
praktyce możliwy z 2-tygodniowym wypowiedzeniem niezależnie od czasu trwania
umowy dot. jednak to ogłoszenia upadłości lub likwidacji .
W/w prawo przyługuje stronom stosunku pracy jednak w praktyce korzysta z
takiej możliwości pracodawca.
Mniej korzystna dla pracownika jest taka umowa , ponieważ w razie wadliwego
jej rozwiązania roszczenia pracownika są ograniczone tylko do odszkodowania.
Art.50 par.4 k.p - odszkodowanie przysługuje w wysokości wynagrodzenia za
czas , do upływu ,którego umowa miała być zawarta - nie wiecej jednak niż za
3 m-ce.
>>> i jeszcze tracisz zasiłek dla bezrobotnych ....
Sandra