użytkownik sandra napisał(a) w wiadomości
news:coiki4$j12$1@helios.nd.e-wro.pl:
>
> mysle , ze powinna wniesc do pracodawcy wniosek o przywrocenie dol zasw. o
> wysokosci ciazy , moze sie myle? Słyszalam ,ze SN uwaza inaczej wg. niego
> rozwiazanie takie obojetnie kto z nim wystapil , moze byc wowczas skuteczne
> , gdy istnieje przekonanie i pewnosc , ze kobieta zna przyslugujace jej
> uprawnienia wynikajace z tej sytuacji.
>

2002.03.19 wyrok SN I PKN 156/01 M.Prawn. 2003/1/11


1. Błąd pracownicy, która złożyła pracodawcy ofertę rozwiązania umowy o pracę na
mocy porozumienia stron, nie wiedząc, że jest w ciąży, polega na wadliwym
powzięciu woli (mylnym wyobrażeniu o istniejącym stanie rzeczy).

2. Pracownica, która nie wiedząc, że jest w ciąży, złożyła oświadczenie woli
zmierzające do rozwiązania umowy o pracę może się uchylić od skutków tego
oświadczenia niezależnie od tego, czy błąd został wywołany przez pracodawcę, czy
wiedział on o błędzie lub mógł go z łatwością zauważyć.

3. Pracownicy, która uchyliła się od skutków oferty rozwiązania umowy o pracę na
mocy porozumienia stron złożonej pod wpływem błędu przysługuje wynagrodzenie za
pracę na podstawie art. 81 KP.

4. Oświadczenie pracownicy o uchyleniu się od skutków oświadczenia woli
zmierzającego do rozwiązania umowy o pracę złożonego pod wpływem błędu, powinno
być złożone pracodawcy w terminie przewidzianym do zgłoszenia gotowości podjęcia
pracy po przywróceniu do niej, licząc od chwili wykrycia błędu.



Ja się z tym nie zgadzam, ale jest,


--
JOHNSON :)