Użytkownik "salamandra" <s...@w...pl> napisał w wiadomości
news:e7rtcd$ce0$1@atlantis.news.tpi.pl...
> od 5 kwietnia pracowalam na umowe probną- 3 miesiace , po
przepracowaniu 2
> miesiecy okazalo sie ze jestem w ciąży ( 15 tyg) i lekarz wysłal
mnie na
> chorobowe.
> pracodawca nie chce mi wyplacic wyplaty gdyz uwaza ze zrobilam to
> specjalnie, o ile wiem pracodawca musi wyplacic za 33 dni
chorobowego i za
> 3 dni urlopu ( 2 miesiace przepracowalam), czy mi sie to prawnie
nalezy?

Ponieważ jesteś zatrudniona na umowę o pracę na okres próbny
przekraczający 1 miesiąc, to pracodawca musi przedłużyć Twoją umowę o
pracę do dnia porodu (na podstawie zaświadczenia lekarskiego o stanie
ciąży.
Jeżeli w 2006 r. u poprzedniego pracodawcy nie pobierałaś
wynagrodzenia chorobowego, to pracodawca winien wypłacić wynagrodzenie
chorobowe za pierwsze 33 dni zwolnienia chorobowego w 2006 r., a za
pozostały okres zwolnienia chorobowego zasiłek chorobowy sfinansuje
ZUS. Prawo do wynagrodzenia chorobowego (a następnie zasiłku
chorobowego) nabyłaś, ponieważ przepracowałaś 2 miesiące (wystarczy 30
dni).
Prawo do urlopu wypoczynkowego nabywasz za cały okres zatrudnienia
(również za czas zwolnienia lekarskiego):
a/12 x 20 (26) dni,
gdzie: a = liczba miesięcy zatrudnienia.
Za 3 miesiące okresu próbnego: 5 dni urlopu wypoczynkowego (przy
rocznym wymiarze 20 dni), ale umowa będzie trwać dłużej, więc urlopu
wypoczynkowego będzie więcej. Jeżeli nie wykorzystasz urlopu
wypoczynkowego w naturze, to pracodawca wypłaci ekwiwalent pieniężny
po rozwiązaniu umowy o pracę z dniem porodu.
Zasiłek macierzyński będzie wypłacał ZUS na podstawie zaświadczenia
wydanego przez pracodawcę.

Podaję link do kodeksu pracy:
http://www.kodeks-pracy.com.pl/
radzę poczytać zwłaszcza:
Dział ósmy. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem

Pozdrawiam

--
wa