Witam!

W liście datowanym 18 marca 2013 (13:15:51) napisano:

> Jest następująca sytuacja:
> - pracownik złożył wypowiedzenie, ma 3 miesiące okresu wypowiedzenia
> - pracodawca podpierając się art 167 (1) Kodeksu Pracy chce go wysłać
> na urlop
> - pracownik ma urlop za rok bieżący oraz zaległy (lat poprzednich)

> Pytanie:
> czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu bieżącego
> i zaległego czy tylko zaległego?

Może zmusić do wykorzystania także urlopu bieżącego.

--
Pozdrowienia,
Yakhub