Jest następująca sytuacja:
- pracownik złożył wypowiedzenie, ma 3 miesiące okresu wypowiedzenia
- pracodawca podpierając się art 167 (1) Kodeksu Pracy chce go wysłać
na urlop
- pracownik ma urlop za rok bieżący oraz zaległy (lat poprzednich)

Pytanie:
czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu bieżącego
i zaległego czy tylko zaległego?

Pytam ponieważ nie jest dla mnie jasny zapis:
"W takim przypadku wymiar udzielonego urlopu, z wyłączeniem urlopu
zaległego, nie może przekraczać wymiaru wynikającego z przepisów art.
155 (1) ."

tom.

do góry

Witam!

W liście datowanym 18 marca 2013 (13:15:51) napisano:

> Jest następująca sytuacja:
> - pracownik złożył wypowiedzenie, ma 3 miesiące okresu wypowiedzenia
> - pracodawca podpierając się art 167 (1) Kodeksu Pracy chce go wysłać
> na urlop
> - pracownik ma urlop za rok bieżący oraz zaległy (lat poprzednich)

> Pytanie:
> czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu bieżącego
> i zaległego czy tylko zaległego?

Może zmusić do wykorzystania także urlopu bieżącego.

--
Pozdrowienia,
Yakhub

do góry

Użytkownik "Yakhub" <y...@g...pl> napisał w wiadomości
news:824065681.20130318145623@gazeta.pl...
> Pytanie:
> czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu bieżącego
> i zaległego czy tylko zaległego?

Może zmusić do wykorzystania także urlopu bieżącego.
####################################################
##

Ale pracownik może zamiast na urlop to na L4.

pozdr

do góry

On 2013-03-19 09:21:08 +0100, "Danusia" <d...@w...pl> said:

>
> Użytkownik "Yakhub" <y...@g...pl> napisał w wiadomości
> news:824065681.20130318145623@gazeta.pl...
>> Pytanie:
>> czy pracodawca może zmusić pracownika do wykorzystania urlopu bieżącego
>> i zaległego czy tylko zaległego?
>
> Może zmusić do wykorzystania także urlopu bieżącego.
> ####################################################
##
>
> Ale pracownik może zamiast na urlop to na L4.

Tak samo jak w maju bez wypowiedzenia.



--
Bydlę

do góry

>Ale pracownik może zamiast na urlop to na L4.

I co drugi cwaniaczek tak właśnie robi.

do góry

Użytkownik "gzk" <g...@g...pl> napisał w wiadomości
news:5148b6e4$0$26699$65785112@news.neostrada.pl...
>
>
>>Ale pracownik może zamiast na urlop to na L4.
>
> I co drugi cwaniaczek tak właśnie robi.
>
Każda akcja wywołuje reakcję (znasz takie prawo z fizyki?).
Gdyby Kodeks Pracy określał precyzyjnie, a nie mówił ze pracodawca ma sie
dogadać z pracownikiem, to nie byłoby takich problemów.

pozdr

do góry

W dniu 2013-03-20 08:23, Danusia pisze:

>>> Ale pracownik mo?e zamiast na urlop to na L4.
>>
>> I co drugi cwaniaczek tak w?a?nie robi.
>>
> Ka?da akcja wywo?uje reakcj? (znasz takie prawo z fizyki?).
> Gdyby Kodeks Pracy okre?la? precyzyjnie, a nie m?wi? ze pracodawca ma sie
> dogada? z pracownikiem, to nie by?oby takich problem?w.

Dlatego jestem za zwiększeniem kontroli lekarzy w zakresie zasadności
wydawania zwolnień.

--
spp

do góry

spp wrote:
> Dlatego jestem za zwiększeniem kontroli lekarzy w zakresie zasadności
> wydawania zwolnień.

A niby jak chcesz to zrobić?

do góry