W wiadomości news:hnv632$el1$1@news.onet.pl miffy <n...@n...pl> pisze:

> Firma posiada swoje wydziały także poza główną siedzibą. Czy pracodawca
> może wysłać pracownika poza miejsce pracy (które jest w siedzibie głównej)
> załatwić jakąś sprawę bez zapewnienia mu transportu/zwrotu pieniędzy za
> transport publiczny?
Moim zdaniem w pewnych okolicznościach może.
Przykładem jest sytuacja, gdy pracodawca zleca pracownikowi udanie się do
innego miejsca _zamiast_ przybycia do "normalnego" miejsca świadczenia
pracy. Naturalnie koszty transportu muszą być co najmniej porównywalne.
W razie wątpliwości lub kontrowersji pracownik powinien zarządać wydania
polecenia służbowego na piśmie określając w nim jednocześnie swoje
zastrzeżenia.

PS. Z mojego doświadczenia - żądanie wydania polecenia słuzbowego na piśmie
czyni często cuda. Nagle sprawa przestaje być taka superważna i nagląca,
pojawiają się wcześniej nie dostrzegane inne rozwiązania, znikają pewne
rzekome problemy itp.
A także pojawiają się wypowiedzenia...
Trzeba mieć jaja po prostu i rozeznanie sytuacji. :))

--
Jotte