Ryba pisze:
> Jak narazie pracownik nie odmówił transportu.
> Ale nie zawsze jest możliwym codzienne wpłacanie utargu.
> Opisałem to dokładnie w poprzednich wiadomościach.
>
> Od pracodawcy był ogólny e-mail do wszystkich kierowników,
> ze utarg ma być wpłacany codziennie pod groźbą zwolnienia
> dyscyplinarnego. Oraz że juz dwie osoby (nie wymienione z nazwisk)
> zostały z tego powodu zwolnione. Mail ma być wg mnie straszakiem.

No i podziałał.
Brawa dla szefa za socjotechnikę bo realna groźba to nie jest.
W dzisiejszych czasach nie da sie obronić dyscyplinarki jak pracownik
nie pije, nie kradnie, przestrzega BHP, do pracy przychodzi na czas i
jeszcze coś w tej pracy robi.

Jakby ktoś miał odrobinę ikry to by zażądał tego "polecenia" na piśmie,
z podpisem.
A Ty twierdzisz że to nie o asertywność chodzi???

Jak się nikt nie doważy nawet oficjalnie spytać o rekompensatę za pracę
w dzień wolny, o ubezpieczenie pieniędzy w transporcie, o
odpowiedzialność przewożącego gotówkę to jakiej rady oczekujesz?

Przecież nie ma takiej metody żeby bezboleśnie problemowi zaradzić.
Owszem, pracodawca łamie praw pracowników. A pracownicy siedzą cicho
więc widać akceptują takie traktowanie.
Czekają aż zjawi się mesjasz i złego szefa razi gromem?

Chyba tak, bo każda inna opcja wymaga zaryzykowania dalszej kariery
(sadząc po opisie to za duże słowo chyba) w tej firmie. Ergo trzeba
odrobiny asertywności i może jakiejś zbiorowej inicjatywy.
Wszystkich kierowników dyscyplinarnie nie zwolnią, chyba że zarząd chce
popełnić zawodowe harakiri.


Maddy

--
*** Stosujesz sie do powyższych teorii na własną odpowiedzialność ***

Magdalena "Maddy" Wołoszyk
JID m...@e...com.pl
GG: 5303813