Dnia Thu, 04 Jun 2009 12:44:17 +0200, Piotr napisał(a):


>> A tu pierwszy z brzegu przykład:
>> http://www.wskazniki.pl/?doc_id=180278
>
> Czy na podanym przez Ciebie przykładzie można uzyskać to świadczenie
> wstecz, z roku zmiany przepisów o 20 pracownikach.

Takie roszczenia przedawniają się po trzech latach. Ponadto, w przypadku
świadczenia urlopowego przysługuje ono tylko raz w danym roku kalendarzowym
- bez znaczenia jest czy to urlop 'zaległy" czy 'aktualny'

> Forma poinformowania jest określona jakimś szczególnym przepisem, czy
> wystarczy ustne poinformowanie przez pracodawcę w obecności wszystkich
> pracowników?

Tak jak napisano w tym przykładzie: w sposób przyjęty w danym zakładzie.
może to być np. tablica ogłoszeń, może to być rozesłanie mejli, może to być
.. róźne inne formy.
Czy słownie będzie skuteczne?
W sumie tak - w końcu to oświadczenie woli - ale jednak pozostanie w
przypadku sporu kwestia dowodowa. Jak ów pracodawca udowodni że wam to
powiedział?
Ja osobiście wydrukowałbym kilka kartek z oświadczeniem, swoim podpisem że
'nie ma gruszy' - i dał to każdemu pracownikowi z żądaniem podpisania ma
mojej kopii że odebrali to oświadczenie. Każdy może wówczas spać spokojnie
- no nie każdy, tylko pracodawca ;)