Piotr [trzykoty] pisze:
> Użytkownik "Michał_Sz" <s...@p...onet.pl> napisał
>> Pisałem że prosiłem przez ten okres kilkanaście razy co jakiś czas,
>> ostatnio ok 1 rok temu prosiłem, ale nie dostałem nic do podpisania,
>> oczywiście zapewnienia były że przygotuje.
>
> Zobacz w kodeksie pracy, odnosnie nawiazania stosunku pracy. Pracodawca
> ma obowiazek potwierdzic zawrcie umowy na pismie. IMHO brak tego można
> poczytać za ciężkie naruszenie obowiązków pracy i możliwość odejścia bez
> wypowiedzenia z Twojej strony oraz żądanie odszkodowania, oraz karę dla
> pracodawcy. Pytanie co jest do udowodnienia? Jak udowodnisz na jaką
> kwotę się umawialiście? Ile odprowadzał składek i zaliczek podatku? A to
> mogłoby być podstawą roszczeń o niedopłatę wynagrodzenia. Kto
> przygotowywał i składał Twój PIT roczny do US i jakie przychody z tej
> pracy tam podawano?

CO do wynagrodzenia to było wypłacane takie jak powinno były niewielkie
różnice, co do udowodnienia to tylko mogę się podeprzeć tym że
otrzymywałem pewną kwotę na konto ROR i czasami odcinki z wypłaty
(żadko), co jakiś czas dostawałem informacje co poszło do ZUZ.
Roczne zeznania też do mnie trafiały w marcu, przygotowały ją różne
osoby które się przewinęły przez firmę.
>
>> Pracodawca zatrudnia Cię legalnie czy nie, odprowadza za Ciebie
>> zaliczkę na
>>> podatek, zus, ubezpieczenie itd?
>> Tak tu jest raczej wszystko OK, nie było nigdy problemów, dostaje kwitek
>
> ale czy kwotowo to się zgadza, ile i od czego on to odprowadzał?
>

CO do kwot to dziś porozmawiałem z księgową co mogło być przyczyną że
dostałem o 15% mniej, i okazało się że kwota zasadnicza to zaledwie
najniższa krajowa na kwitku za grudzień mam 1126/mieś , i płaca jest
regulowana do kwoty na jaką się umawiałem poprzez wszelakie dodatki jak
premia uznaniowa, wynagrodzenie urlopowe, z tego co widziałem to
wszystkim pracownikom tak reguluje pensje.

fenix