Jacek Krzyzanowski wrote:

> Dnia Fri, 09 May 2008 20:26:30 +0200, nutelka napisał(a):
>
>> Moje pytanie brzmi--czy pracodawca nie popełnia błędu wprowadzając zapis
>> pozbawiający prawa do nagrody kobiety przebywające na urlopie
>> macierzyńskim, czy też korzystające z urlopu wychowawczego?
>
> Nie popelnia. To pracodawca ustala na jakich zasadach przyznaje premie
>


W takim razie jak mam rozumieć taka interpretację KP:

"Jednocześnie należy podkreślić, że przyznawanie nagród na zasadzie uznania
nie oznacza całkowitej dowolności w tym zakresie. Pracodawca ma bowiem
obowiązek stosowania obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny
pracowników oraz wyników ich pracy (art. 94 pkt 9 KP). Nagradzanie
pracowników, którzy na to nie zasłużyli, a pomijanie tych, którzy zasłużyli
może być uznawane za naruszenie ww. obowiązku pracodawcy. Przyznawanie
nagród nie może przede wszystkim prowadzić do dyskryminowania
poszczególnych pracowników lub ich grup. Pracownicy mają prawo do
jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej
wartości (art. 18 3c KP). Wynagrodzenie to obejmuje także nagrodę, zarówno
pieniężną, jak i niepieniężną."

Czy to nie jest dyskryminacja grupy kobiet korzystających z urlopu
macierzyńskiego?
Anna