Użytkownik "Gwidon S. Naskrent" <n...@s...pl> napisał w wiadomości
news:Pine.LNX.4.44.0203071756220.1582-100000@localho
st...
> On Thu, 7 Mar 2002, Myszoor wrote:
>
> > Mam umowę zlecenie od 11 miesięcy, jest przedłużana co miesiąc,
>
> Zacznijmy od tego że nie jest to umowa zlecenia, tylko do zlecenia
> podobna, do której przepisy KC stosuje się odpowiednio, z mocy art. 750.

Zacznijmy od tego Panie Gwidonie, że jest to umowa o pracę jedynie dla
uniknięcia odprowadzania składek na ZUS ukryta pod pozorem umowy
zlecenia.Polecam lekturę art. 22 par. 1 i 2 KP. Można domagać się ustalenia,
że umowa zawarta przez autorkę postu jest w istocie umową o pracę.
Przysługują jej więc de facto wszystkie prawa i obowiązki pracownika. A
pracodawcy za takie praktyki grozi odpowiedzialność karna...
>
> > wymiarze godzin. Czynności, które wykonuję w zastępstwie osoby, która
> > była na chorobowym - mam takie same w umowie zlecenie jak ona w angażu o
> > pracę (jest to osoba powołana i mianowana na to stanowisko).
>
> Wydaje mi się że w przypadku umowy o pracę nawiązanej mianowaniem oprócz
> prawa pracy mogą w grę wchodzić jakieś administracyjne przepisy, które
> zabraniają zatrudniać "na zastępstwie" osobę "z zewnątrz" - tzn. taką
> która nie jest zatrudniona w służbie cywilnej.
>
> > Jeszcze jedno czy mogą w umowie zlecenie narzucić mi w jakich godzinach
> > i ile godzin mam pracować w ciągu dnia(swoje czynności wykonuję
> > codziennie w godzinach pracy urzędu 8 - 16. tak mam określone w umowie).
>
> IMO tak, ponieważ nawet jeśli nie jest to pełna umowa o pracę, ze względu
> na rodzaj wykonywanych czynności niezbędne jest podporzadkowanie
> pracodawcy, a to dotyczy również ustalonych norm czasu pracy.
>
> > Czy mogę starać się o przywrócenie do pracy,czy w ogóle mogę coś z tym
> > zrobić?
>
> Nie jesteś pracownikiem, więc nie ma cię dokąd przywrócić. W razie
> wypowiedzenia umowy (zlecenia) możesz żądać odszkodowania za utracony
> zysk, jeśli wina leży po stronie osoby wypowiadającej.
>
> --
> Gwidon S. Naskrent (n...@s...pl)
>